终于要告别魔幻的 2020，离上次来坛子里码字又过去两年半了，在本科毕业踏入职场即将满十年之际完成了从 manager 到 senior manager 的跨越，可以说算是给个人职业发展道路的初期阶段画上了一个还算不错的句号吧。

回想过去的两年半，无论是个人生活还是职场方面，都经历了不少起伏，走了一些弯路，但终究还是坚持下来了。常言道，挫折使人成长，而人生是一场长跑，越早遇到挫折在某种程度上反而是一件幸运的事请，那么今天我就自己从挫折中学到的一点教训，对晋升和轮岗这两方面，谈一点自己的心得。

关于晋升 Promotion

如果你是从乙方 professional firm（无论是四大还是 IB 或者是 consulting）出来的，可能对于每年的升级/升职都是习以为常司空见惯的；但是一旦跳槽进入公司（也就是甲方），晋升之路往往并不明晰，你可以看到有些人爬得很快爬得很高，有些人十几年几十年都在原地踏步，很多时候晋升的标准很模糊、难以量化甚至带有很大的主观性，包括我自己也是碰了很多次壁最后曲线救国才完成了这次晋升，所以我有三条建议——一是尽量在乙方完成必要的积累，做到一定的职级；二是进入甲方后提早开始规划升职之路，并且一直积极争取直属老板在内的各路中高层的支持；三是保持外部市场竞争力，判断升职希望渺茫的时候及早止损，毕竟跳槽也是很多人升职加薪的好方法。

关于轮岗 Rotation

很多学生或者应届毕业生对于轮岗的印象可能停留在一些大公司招聘“管培生”项目上，仿佛轮岗是“少数人”拥有的某种特权。但是据我观察，很多职场前辈都有在同一家公司内部转换不同的岗位的经历，而从公司角度来看，内部挖潜既节约了招聘成本还能减少员工流失率，而且知根知底的内部人选往往比几个小时的短暂面试筛选要靠谱得多，可以说一举多得，所以很多职位空缺（尤其是热门岗位）往往还没对外招聘，就已经被内部消化掉了。当然，机会总是留给有准备的人，如果有心轮岗，那么就要下点功夫，可以用空闲时间多去主动了解不同部门不同岗位的前景，积极争取跨部门合作的机会，在心仪的部门面前积极表现自己、与人为善，在平时就给对方留下一个好的印象。

在牛年即将到来之际，希望大家都能拿到 dream offer，职场更牛。

背景：会计本科 国内四大审计 4 年 金融硕士 硅谷公司财务 4 年

以下是我以前的贴子：

刚刚拿到录取的时候：https://forum.chasedream.com/thread-962690-1-1.html

刚刚找到工作的时候：https://forum.chasedream.com/thread-1268983-1-1.html

刚刚毕业的时候：https://forum.chasedream.com/thread-1273936-1-1.html

工作两年的时候：https://forum.chasedream.com/thread-1325776-1-1.html