总的来说，HR PhD一般分为这几种：

1. PhD in Management / Business Administration--HR，以 U Mich, U Florida为典型代表

2. PhD in HRIR / ILR / LRHR，以Cornell, U Minnesota, Rutgers, MSU, UIUC为典型代表

3. PhD in OBHR / OHR，以 UC Berkeley, U South Carolina 为典型代表

4. PhD in OB--HR ，n多学校有，这是和HR联系最不紧密的一种program, 主要的focus在OB

大家在挑选读什么学校时，建议仔细阅读项目网页上关于课程和研究领域的信息，并发信仔细询问。在美国学HR，大致分为两个方向：industrial/labor relations， HRM。前者涉及很多law issue，对文化和社会背景也有一定要求，国际学生学起来难度大很多。后者比较general，主要涉及compensation, staffing, training等等，相对容易入手

至于OB，个人觉得除非选organizational change或者group performance appraisal这两个issue作为研究重点，要不还是跟HR差的有点远