UCD 最近出了 20 届的就业报告，虽然 6 个月上岸率只有 90%，但是看公司感觉还是很不错的，不乏大厂，大概原因在三番，地理位置超级好，他家 career service 也很给力，后面经济复苏后湾区招人也是很猛的，疫情过去之后就业肯定很好起来！

之前参加了一个 Webinar，免了申请费，而且申的早，体验相当好（今年一轮真的超级顺滑，有点后悔没有把 dream school 早点投出去）

Timeline：

• 10.14 R1 submit
• 11.03 sparkhire invitation
• 11.09 第一次录 sparkhire，录到最后一题网断了，然后时间到了，发了邮件 argue，给 ddl 延后了三天 11.11 sparkhire completed
• 12.12 interview invitation，第一次发没看到。
• 11.14 发邮件催我才看到
• 12.18 interview completed

楼主 2019 fall 的时候申过 UCD，而且拿到了真人面，当时 UCD 可以说是我最后的救命稻草，最后给我拒了的时候十分郁闷，然后就决定先工作两年再申请出国。 2021 fall 重新申请又申了 UCD，有一点点想弥补遗憾的感觉，1 轮压线提交，很顺利地过了 sparkhire，拿了真人面，机缘巧合，这次面试又是 Amy Russell，Amy 姐还是当年那口大白牙没有一丝丝改变。

整个面试过程还是挺 tough 的，一共面了 40 分钟，期间不会反馈，会打字做笔记。对简历问的很详细，会从第一段实习开始 go through 到最后一段，而且会追问项目的细节。然后有一段技术面，展示了两张 ppt，显然是有 bear 来，问的是统计学的东西。具体回忆如下：

1. 寒暄几句，covid 期间过得怎么样？
2. 上过哪些课程对现在的工作有帮助，高数课学了啥？
3. 评价一下自己的 Python、R、SQL 水平，都会些什么，从 1 到 5 打分。
4. 打开 PPT，两道统计题目。第一个是箱线图，两家超市的销量，解释一下图中有什么信息，然后如果让你推荐你会推荐哪家超市。第二个是线性回归，车速和刹车距离的关系，解释一下 R 方 = 0.65 是什么意思。
5. Go through 简历，从最后一项实习到最新的一项，会追问细节。
6. Why MSBA?why now?
7. 如何完成一个 analytics 项目？
8. 如何和客户维持好关系？
9. 反问环节，我问了 4 个问题，她很耐心地解答。

其实面试的时候我一直在考虑是否要告诉她我两年前就参加过她的面试，最后还是没有提（多一事不如少一事），而且她显然是没有想起我是谁，毕竟两年前她可以准确读出我的中文名，今天还问了一下我应该怎么发音？

希望可以早点拿 offer，祝大家申请季财源滚滚（不对）， offer 多多！

BG:头部 985 理工科专业，平凡三维，data 相关全职工作两年