昨天刚面完，我觉得从面试的整体性来看，我有70分。然后脑海里不停地重放重演后，我觉得从本可以表现得更好的角度上讲，我只有30分。555555555555555555555555555心里好难过。

1. 她木有让我 go through resume，就简单自我介绍，为什么要念USC的项目。
2. 然后她问了current job的duty。
3. 接着问我big 4的工作，问当时为什么离开的。
4. 后来又问了在学校里有什么leadership的。
5. 又问有什么proud的事情。
6. 最后是为什么我fit他们的项目。

总的来讲，没有很奇葩的问题。

这里还想给没有很多面试经历的同学分享一下偶的面试感悟。

首先，传说中和面经一模一样的面试(比如UCI家的），是最好准备的。你可以plan好，哪个点可以在哪个问题里被cover到，保证每个你想表现的点最后都可以有机会说出来。

然后，每次面都不太一样的面试，除了要准备好所有可能问的问题，还要做到尽量多说！

比如人家问5个问题，请在人家问1的时候，把你想表现出来的所有和1相关的点都说一下，1',1'',1'''...问到2的时候，也是如此。因为很可能问1答1，最后你想表现的那些点，人家根本没问，等到你反应过来人家已经问完了轮到你问了，你好意思再把1',1'',2'拿出来说嘛？

就举偶的例子吧，我在回答current job的时候只是回答了duty，木有主动提及leadership，结果人家几个问题后就问了学校里的leadership，结果我回答的磕磕绊绊（因为完全没想到会问我学校里的事情，都毕业那么多年了5555555555）。所以我在leadership这块的评分就很低了。但如果我在回答第一个问题的时候，就讲了工作中leadership的事情，那么后面那个问题说不定cathy就不问

anyway，即使问了，即使我回答得不如人意，好歹我前面讲过在工作中的leadership，所以这项评分不至于非常恐怖。

其实总的来说，就是面试中的主动性。大家好好琢磨琢磨。

哎，心里还是很难过，下个礼拜出结果。小伙伴们安慰一下吧~