很抱歉现在才有空上来分享。。。
其实这已经是我第二年申请MBA了,经历了第一年的大起大落之后确实改变了我很多,不管是心态还是essay,失败总是让人成长的。
我的背景很普通,传统Big Four,GMAT 720,TOEFL107,非四大牛校毕业,GPA也就3.5,作为令人恶心的Bigfour一员,我想那种纠结和无奈只有bigfour的申请者才有体会!
我申请了两年,一共考了4次Gmat和2次托福,第一年不知天高地厚的投了很多牛校,几乎每个档次的学校都尝试过,但是只有Duke和Olin给了我面试,最后Olin还直接拒了我,倒是Duke让我waitlist了。。。但是这一wait啊,足足wait了我122天!!!!!那时候几乎每一天都是折磨!!!
我在waitlist的时候不断的做update,还去了campus visit,但是最后依然收到的是拒信。。。我记得我当时抱着我妈妈哭了很久。。。我一度心灰意冷,然后去泰国做了一个月支教,那里的环境糟糕到我第一天就害怕的想逃回家,我每天看着回程机票发誓说我一定要活着回来!这次行程也让我放下很多事情,看清很多事情,跟泰国小孩子相处的时候我体会了那种简单和纯粹。。。
于是在我回来之后,我开始了第二次申请,这次我只申请了Duke,因为去年走的最远,我觉得如果这次不行那我就放弃,至少我努力过了。。。
我花了很多时间写essay,还去on-campus interview,这是我第二次去Fuqua,我倒是没什么,就怕Russell看到我烦。。。
Anyway,有付出就会有回报,当你觉得已经倾尽全力做了一切,问心无愧的时候,成功自然就来了。。。
最后,我并不是想说大家一定要去穷地方支教或者做什么惊天地泣鬼神的事情,我当时也是觉得心灰意冷了想出去走走,关键是心态还有永不放弃的精神,我认为这两点是最关键的,因为直接导致了你看问题的深度和essay的水平。
暂时写这么多吧,希望可以帮到大家!

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你是他们的 Employee 又不是他们的 Slave。员工有学习的欲望和上进是好事情,不写推荐信也不见得就能留你在公司。也不能拿缺人当成借口。以后你真的成为了一个Leader可能还有合作的机会啊!要是不给你推荐,怕是你以后绝对不会回这家公司工作了。对于公司来说也是损失。
An HR manager asks his CEO: What if we invest on our employees and they leave?
CEO: What if we don't and they stay?
如果实在不行就在optional essay里解释一下。还是有不少人因为这个原因没找direct supervisor写推荐信的
Duke有很多on campus的机会,所以到时候可以不走出durham,期间还有很多intern机会可以争取,但是我觉得关键点是Duke的校友真的很给力!!!只要是Fuqua出来的大家不管过了多少年了还是很nice,中国的校友不管是回国的还是留美的也都很愿意帮忙的,你可以把你想去的行业或者公司列出来然后找相关校友联系,他们是非常乐意给你建议的,这就是team fuqua特别的地方。
关于推荐信的话,我觉得因人而异啦,因为我跟我上司关系不错,所以我在他写信之前专门跟他喝了下午茶,我们一起构思故事,然后他再回去写,所以很快就完成了。所以我个人建议你主动找上司沟通,也可以表明就算录取了也会尽力把手头工作做完再走,不会不负责任,坦诚相待,我想你老板会考虑的吧。