刚拿到 offer，来和大家聊一聊自己的一些体会。谢谢 CD 这个平台陪我一路走过来，这几个月一直在不停的翻前辈们的帖子。
我先说一下背景：211（大胆的说：学校级别没用，除非 top）、7.5、710、83、一段很水的实习。 披露这“五维”背景是惯例，但是以我的理解，它们片面的，大家不必过于纠结某个指标。这个我放在第三点来谈。
那我就分成三个部分：选校过程、申请过程、其他体会。
时间线：
WHU：时间基本吻合。提交后四天拿 Kira；今年的终面时间每个月是固定的，在 MIM 的 admission 界面有；加上周末第五天下 offer（25% 奖）
HHL：四天终面邀请；小插曲是终面完了第二十天下的 offer，这是我发完邮件询问后下的，我估计是忘了。（德国人？）
一、选校过程：
对我来说两个指标：毕业留欧、咨询行业。
前者让我选择了德国，主要是就业市场和毕业 search-year visa，能让我稳妥的着陆；后者让我限定了两所学校：HHL 和 WHU，其中 WHU 我就不多说，HHL 信息少一些，我说一下我搜集的：除了 FT 上工资排名是德国最高的之外，德语论坛上的风评也很好，被放在和 WHU、曼海姆一同比较，校友反馈也是属于顶尖公司的 target school.除此之外的两所 ESMT 和 FSFM，前者首先是它的优势在于 technology management，其次它的 network 质量不如其他三所，后者的首先是它的优势是 Finance，但是 MIM 是新设立的，network 质量也堪忧，其次是 3-day model 我不喜欢，感觉这样的话学习和实习都不能“尽兴”，在学业上要拖更久的时间，而商科有质量实习的重要性就不必多说了吧。
综上，我只申请了 WHU 和 HHL.
二、申请过程
我是全部自己弄的，WHU 很简单，HHL 需要交一份 ML 和推荐信。
然后就是面试过程。我就不说我遇到的具体题目了，因为大部分出现在之前的面经帖子中了。 我是总结了前辈发的所有问题，分成了几类：leadership、why、teamwork、practical...etc...,然后自己练习。
我的经验就是，首先多说、多自我总结，上升到形而上（理论）的层次。
比如面试官提到我的运动会奖牌，我就顺着聊了 sports 影响到了我的性格（character），让我更加的 aggressive、aim to win，这些品质影响了我的 leadership.
另一个就是“自我反思”。你会发现面试当中会出现：你的挫折、你的挑战等等，都要求应试者有自我反思能力（self- reflection），我做了什么、对或错、伟大或渺小、光荣或耻辱都不重要，重要是我能不能从其中感悟到一些经验、或增加对我自己、世界的认知，这很重要。所以如果问到过去的经历，我的建议就是：反思、反思、反思。这也是我后知后觉的点，面试里没有很好的展示出我的反思、总结能力。
三、其他体会（个人观点）
我多说一点，在这个申请过程中，我体会最深的是“人的衡量标准”。
一聊留学申请，我们第一反应就是那五维，但我的感觉是西方社会对人的衡量是要更全面，不是唯分数论。最具代表性的就是 WHU 的申请过程，不需要 ML 和 Ref，两轮面试，你所有的品质都在面试里表现出来，临场发挥，这可是实打实的能力：知识储备、口语、表达逻辑、演技技巧。 Kira 的筛选标准我的预测是很低的，其一是我没看到 Kira 被拒绝的例子，其二是要为第二轮留有一定的基数。印象很深的 WHU 的招生官 online talk 的时候，谈起实习时候说：“你如果本科不想工作，有别的事情要做，那完全没问题，我们可以讨论。”，对于其他的指标也是这样，有所长、有所短是人之常态，但你必须要给出合理的解释（可以是其他安排、可以是后悔，但不能是 Nothing）。
其次是，适量的互相比较。我们喜欢给出五维，然后比较它们来评估自己的录取概率，但是在面试里，软实力占比很大，你永远不知道这些数字背后的人具有怎样的经历，例如表达能力（最简单的就是雅思总分反应不了口语水平）、逻辑能力。
说的很乱，没逻辑，因为我现在也是只有一个模糊的认识。说这些的目的是真心的鼓励大家，要大胆尝试。先有自信，自信的来源是充分的自我意识（self- awareness）。再加上一些自我推销的意识。
总结：如果五维还能提升，就尽力提升。如果觉得到头了，那就安心放下，提升自信和自我意识，在面试好好表现。
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原文引自：
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