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Duke, Fuqua MBA 生活实录

六、暑假实习找工

[日期:2007-05-14] 来源:北美MBA申请区 作者:bugcatcher [字体: ]

很多人说,MBA的两年,就是找工作的两年,这样的说法90%都是对的。从Summer Institute的第一天起,老师就教我们怎么面试,怎么写简历,怎么联系校友,学校Career Office的人也安排一对一的辅导,在我看来,对国际学生其实在态度上还是优待的,虽然实质上用处不是很大。

前面说过,每周三基本上都会有找工作的活动,主要的形式有:

一、虚拟面试/商学院工作站:
这个是说一些大公司,比如麦肯锡,波士顿咨询,高盛,IBM等等,会派一些员工到学校来,给你做虚拟面试,或者在学校里工作一天,可以跟大家分享一些工作心得。当然由于时间限制,一般是要报名的,有些可能还要抽签。如果拿到名额,那么一定要注意时间,不要忘了,也不到迟到,免得给学校带来不好的影响,会影响到以后的同学。一般来说,我觉得这样的机会不大可能给你拿到一个工作机会,但是你可以趁机体验一下目标公司的文化,面试方法和个人性格。以后再面试同一家公司的时候可以趁机提出你对这家公司“蓄谋已久”,容易博得印象分。

二、各种社团组织的交流会
在商学院里面有很多社团,比如咨询俱乐部,投行俱乐部,综合管理俱乐部,市场营销俱乐部等等。这些社团会举行一些专场交流会,针对特定行业邀请公司到学校来做介绍。比如咨询交流会,就会有麦克锡,波士顿,贝恩,德勤等公司过来,做一些公司介绍,以及模拟免试。在这样的场合,有些公司会收取简历,有些不会,要分清楚。

三、公司举办的招聘会
一些跟杜克关系良好的公司,会举办专场招聘会,特别带杜克的校友回来作介绍,鼓励大家申请。这是真正正式的招聘机会,所以如果想申请这些公司,一定要参加招聘会,而且要投简历。投行是特别注意细节和表面功夫的一个行业(没有对投行有任何偏见的意思,请各位投行的朋友不要在意),所有的专场招聘会都要求参加人签到的,投行的人会把签到表带回去,和收到的申请人名单对照,如果申请人名字不在签到表上,基本上就没戏了。
招聘会的另外一个好处就是可以拿纪念品。:) 虽然我不是贪那些小东西,不过有的拿总是很开心的,有些纪念品还比较好,例如手电筒。上次美联航的最后还抽奖送了两张一万英里里程的机票。

在小学期之间,各个社团还会组织一些Week In Cities的活动,比如纽约一周,香港一周等等。主要的行程就是参观各大公司,跟公司高层见面,跟公司员工互动等等。美国的大公司对商学院的这些活动也习以为常了,并不觉得烦。见面也高高兴兴的。

以上的这些活动,就本人个人观点,觉得对找到工作并没有实质性的帮助,但是可以有效地增强你以后申请公司的可信度。如果你说公司的招聘会也参加了,模拟面试也给张三聊了,纽约一周你的公司也屁颠屁颠得跟去了,现在终于盼到天亮见到您面试官大人了,估计面试官给你这么一番神侃,眼泪都要掉下来了。

学校的就业办公室,会随时发布面试的消息,一般来说,你要随时注意各个公司的简历投递时间,一定要在deadline之前按照公司的要求把你的简历发到指定的地方。公司会按照简历决定面试的人选。关于面试的技巧,不属于本文讨论的范围,就略过了。

找工作有可能是一件很令人沮丧的事情,自己觉得自己很好,不明不白就给拒了,或者写了很多申请信,一个回音也没有。很多中国学生有一个不足,就是不会主动出击。除了现有的资源,校友网络也是可以尝试的地方。我有一个美国同学,他说他在找暑期工的时候给校友发了几百封电子邮件,有些地址不对退回来了,有些石沉大海,有些回了但是没机会,不过无论如何,找总比不找强。机会不会等在那里让你捡,要学会自己去创造机会。不到最后一刻,不要轻言放弃。

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