12.18面试，全程30分钟，2位老师5位同学。
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自我介绍：
首先是按顺序自我介绍，这里老师有专门说介绍你们自己并说一说觉得自己有趣的地方。因为之前看过面经所以有准备“介绍自己有趣的地方”这个话题，所以临时缩短了原本准备的自我介绍内容，加上了新的内容。我们这一组的同学可能太紧张了，自我介绍都在埋头背自己准备的内容，基本没人回答老师的这个问题。大家面试的时候也要注意一下，自我介绍可能会有其他问题要求，我看的也有问喜欢的电影之类的。 -
case讨论：
介绍完毕后直接开始讨论，视频界面右边会看到话题，准备2min后开始自由讨论，没有顺序，想开口就开口。
我们组的话题有点难，大家第一轮说的都不好，所以老师中间有发言，顺着我们的内容引导了一下。然并卵，后面发言还是说不出什么内容，好像只有一个同学说了第三轮，具体记不清楚了。还剩十分钟左右老师可能看不下去了，主动结束了这个话题，问我们有没有想问的问题。其他聊得很好的组可能不一样吧，我们组大都是本科语言专业的，这个case确实聊不出什么…………
case如下，拿到题的时候真的一脸懵逼，准备的什么case interview framework完全没用，2min准备时间到了脑子里一片空白，只有三个大字：我完了……所以心态一定要好！
虽然关于话题都是硬着头皮说的，不过面试时还是可以有些小心机，比如我就专门有提到同学的名字，然后反驳他的观点（或者同意顺着对方的观点说），显得自己参与度比较高……很心酸，这也是我在一无所知状态下唯一能做的了。
Barclays is planning to cut the 396,000 pounds ($508,068) pension allowance it pays Chief Executive Jes Staley by around half, echoing moves by rivals who have pledged to rein in executive pension perks following a campaign by investors. The British lender is consulting shareholders on the proposal in a review of its remuneration policy to be voted on at the bank’s annual meeting next year. The possible changes follow protests from investors and employee unions over the disparity between pension payouts offered to Britain’s top bank bosses and their staff. Share your understanding on formulating remuneration policy for executive managers. -
提问：两位同学提了问题，虽然都是官网上有的内容，老师还是非常热心的解答了。于是我就在沉默与微笑中度过了最后十分钟……
综上，面完就觉得自己完了，case也没说出什么花来，提问环节也没参与，今天收到推研真的怀疑自己看错了，所以大家一定不要对自己失去信心，小组讨论这类不涉及专业度的往往看的是你的逻辑链和讨论参与度，从自己熟悉的角度专业出发去看问题，就算说错了也没关系。
timeline：
- 10.29 申请（只交了雅思+GMAT，无PS）
- 12.14 面试通知
- 12.18 面试
- 12.24 推研
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原文引自：
https://forum.chasedream.com/thread-1357712-1-1.html
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