作为一个分享欲旺盛的话痨，之前在TOEFL和GMAT结束后都想过写篇经验贴，但同时身为懒癌患者，我也就是打了个腹稿便把这些话放下了。前几天承蒙Vera抬爱，请我写一篇申请心得，我自觉无法再搁置，在这里将这段过程中我的经历分享出来和大家一起交流，希望能够为HR Master申请者，特别是应届生提供些许帮助。不过需要说明，申请是一个变数极大的事情，我无法保证这些心得一定正确或适用，请大家酌情参考。
先放上申请结果和个人背景吧。
申请结果：
Apply: Cornell, UIUC, OSU, MSU, UMN,Rutgers, NYU, U of Toronto, LSE (Management & HR), LBS (MIM), Duke (MMS),Warwick (Consulting).
Ad: UIUC, UMN, MSU, Rutgers, Warwick
Rej: U of Toronto, LBS, LSE (Management),Duke
In Process (By Mar 30, 2015): OSU, NYU, LSE(HR)
个人背景：
学校：C9
专业：工商管理
GPA：86
交换：UC Davis
TOEFL：107
GMAT：700
实习：3段，一份在外资猎头，另两份在四大人力资源咨询中的两家（分别为HR Intern和 Consulting Intern），各2-3个月左右
推荐人：一位HR专业课老师，一位其它专业课老师，一位实习Line Leader
其他：基本没有含金量的社团和竞赛活动
一、申请时间线
在留学申请上，永远不会有最早的时候，当你决定要出国，甚至仅有出国的打算时就可以开始准备了。这是我的准备过程：
大一暑假开始准备TOEFL，大二上学期完成一刷；
大三上完成TOEFL二刷，去美国交换一学期；
大三下完成TOEFL三刷和GMAT一刷，暑假完成GMAT二刷；
大三暑假和大四上学期全职实习，9月开始准备申请材料，1月基本完成所有学校的递送。
这个时间线其实是比我最初的设定要慢的，我本打算在大三寒假前就把GT全解决，结果因为懒癌发作且生性愚笨，硬生生拖到了暑假才把GMAT搞定，一边实习一边备考实在是痛苦不堪。
你可能注意到了，绝大多数时间我都在和GT纠缠，这两个也确实是最耽误时间和影响情绪的，我的建议只能是尽早开始准备它们，越早越好，你看到这里就扔下手机去拿起单词书最好。如果在大四开始准备申请材料的时候，你就已经有一个漂亮的GT成绩，你会轻松很多很多。我身边有刷GT刷到12月的同学，他们有的放弃了很好的实习机会，有的错过了申请的R1，R2，有的无法专心去做申请材料，承受着巨大的心理压力。
至于学校的投递，我倒不觉得一定要赶早，因为美国HR院校的deadline基本都在2、3月，很少分round或rolling，你按照自己的节奏完成就好，别因为某个小伙伴在11月就交了申请就慌张，你完全可以用这一两个月多攒些实习经历或去雕琢文书。当然，别把作死都堆到deadline就好了（都是泪）。
二、选校
HR申请者几乎把所有的吐槽献给了选校环节。学校数量少，除了Cornell综排都一般，Cornell应届生还申不上，看着同学拿某些名校的水Ad春风得意，骗无知的少男少女，心里既不屑又无奈。那么，事情已经既定了，我们可以做些什么？
1，调整心态
U.S. News的综排衡量的只是本科，不能决定你接受的教育质量，研究生阶段请提高专排的比重，因为这决定了你接下来两年投入的时间成本、财务成本和机会成本是否转变成了丰富的知识储备。我有个同学曾经说，自己现在的学校全球排名不过2、300，无论申到什么学校，和现在比都是巨大的进步。虽然看上去太大度了点，但这样的乐观意识对HR申请者是很必要的。同时从就业上来看，这些学校的教育经历仍然是加分的，后面也会说到。
2，多专业/国家混申
虽然综排没那么重要，但实话说我子夜也难以完全割舍，对此我采用的策略是混申，同时申请HR和Management两条线，用Management学校的知名度弥补HR综排低的问题，比如Duke、LSE，还有因为一些原因我没有申请的UVa等。混申还适用于那些还没完全定下未来方向的同学。但混申的最大风险是你要为不同专业准备不同素材，包括实习、文书、推荐信等等，如果准备时间不足可能两头不靠。从我的申请结果看，Management几乎全军覆没，我相信这与我实习都是HR相关有极大关系。
3，Cornell/MBA
如果你读研意愿没那么强烈，或你现在已经能拿到很好的工作offer，不妨考虑在一段时间后去尝试Cornell或MBA。当然，这对许多应届生来说是需要极大勇气和毅力的，毕竟你到时候可能有了家庭、身居要职，有些事情难以放下。
总之，对HR综排的忧虑是没那么必要，也无益于申请的。它可以成为你最后择校的准则，但别让它成为你选校时的牵绊。对于选择哪些学校，因为HR院校不多，我的建议是如果条件允许，第一梯队全申，毕竟拿到Ad不去总好过后悔没有申请。在此基础上你可以选择一些第二梯队或其他专业/国家的院校，组成合理的梯度。关于各个学校的信息，已经有的我就不赘述了，后面会分享几所学校道听途说来的信息供大家参考。
三，实习
单独把实习拎出来讲，姑且因为我的实习经历在应届HR申请者中算一个亮点，而且它算是我申请过程中给我留下最多积累的部分，我想多写写它。
实习有多重要？如果你咨询过中介，他们可能会告诉你，实习重要，但不需要过分看重，因为对方不会查真实性，你的实习经历只会体现在文书里，就算经历水也会被大肆美化，你更应该关注的是文书里“实习经历”的那一段文字而已。对吗？单就申请来说，可能有道理，尤其HR专业很少有面试，别说编出花，哪怕你在文书里把你贫瘠如土的实习编出花圈来，录取委员会也挑不出你的刺。
但我想说，你的人生不只有申请，实习意味着很多。分享一下我的实习经历吧。因为学校风气和地理位置的原因，我在大三下学期才开始申请我的第一份实习，不像北上广一些高校的学生在这时已经积累了一张很漂亮的简历。由于我心仪的企业基本都在上海，且以后打算在上海工作，我申请的几乎都是上海的岗位，这也导致了结果我第一份实习的申请过程异常痛苦。想想看，如果你是一个HR，收到了一份非本地高校（当地还遍地牛校）、没有实习经历、暑假才能入职的同学的简历，应该已经翻出小S的白眼了吧。最后经过了很难熬的过程，我拿到了一家外资猎头的offer，唯一的一个，钱少的可怜，不算是最满意，但我依然很开心，我觉得我迈上了正轨。
第一份实习虽说完全没有含金量，但受惠于它每天有效工作时间很短，或者说上班的时候一大半时间我可以做自己的事，我完成了GMAT的二战。之后我就开始申请第二份实习。因为我在上海，申请时顺利了许多，恰巧一家HR Consulting在招HR Intern，要求会视频剪辑，我正好略知一二，机缘巧合进入到我之前觉得研究生毕业都进不去的dream company，虽然只是个小小的Intern。之后我完整的跟完了秋招，看到了不少在美国读HR Master的学长学姐的简历，学习了professional是如何工作的，认识了许多有趣的伙伴。当看到自己制作的宣传视频在宣讲会上被播放，我真是开心到可以吃掉一整个麦趣鸡盒。后来，我想尝试看看HR Consultant的角色，申请上了另外一家的Consulting Intern，在另一个岗位体验这个行业。
当我在准备文书时，我在HR Consulting的实习经历赐予我了一个很有亮点的storyline，我完全不觉得我的实习空无一物，相反，我有特别多的收获和想法想告诉他们，以至于最后删实习经历那一段删的死去活来。要说遗憾当然有，就是实习经历都比较短，没有完整的学习公司的工具、知识等等。但当我结束最后一份实习准备回家过年的时候，我leader告诉我，研究生的寒暑假想再回来实习，随时找我，我觉得一切都值了。
原谅我上面的絮叨，下面我们说点有用的。
1，好的实习不仅为申请提供素材，还有非常多的帮助，比如确定职业方向，助力今后的求职，传递职场规则，丰富实践知识，拓展人脉等等（虽然我很讨厌人脉这个词），它值得你用心找。越好的企业会越尊重实习生，你不会因为这个身份放低姿态，畏首畏尾，反而他们会倾听你的想法，体现你的价值；
2，如果条件允许，不妨去北上广试试，即使你未来并不一定打算在那里落脚。大城市意味着更多的机会，更匹配的岗位，更快的工作节奏，更丰富的学习内容，同时，在经济更发达的地区，HR意味着更专业的人力资源体系，而非简单的人事管理。迈出这一步会是很艰难的，但当你迈出去之后，路就好走多了，更何况，之后在美国的面试，无论如何是比面这些公司难的。当然，一些小城市或小公司的岗位可能更具有挑战性，所以请以岗位本身为重。
3，用心编制简历和cover letter，这是最基本的要求。此外，他们会很期待在你身上看到你对公司、行业有超越同辈的洞察和分析，看到清楚的职业规划，看到你对这个行业的热爱。比如在第三段实习的面试时，我告诉面试官我知道她之前工作的team，这个team因为规模很小很精英，即使在HR圈知名度也不高，而我之前在别人的文章里恰巧看过。这让她很惊讶，也向她证明了我确实比别的实习生更留意HR这个行业。
4，作为实习生请主动一些，别因为没有KPI就只完成leader分配的任务就好，公司的活总是做不完的，你做得好做的多，大家会看在眼里。另外多请教同事，与他们交流，他们会给你非常好的思路；
5，很多人说现在国内公司歧视海归，我只能说，部分海归被歧视不是没道理的。我看到了不少海归的简历，出国经历姑且算个亮点外，第一学历一般，实习经历平庸甚至没有，课外活动寡淡，英语稀松。和他们竞争的土著，往往拥有好几份F500或行业内Top公司的实习，还有各种志愿者、创业经历，谈吐老练，举手投足间都是职业范，除了没出过国（英语说不定还更好）样样出色，如果你是HR，你会选谁呢？这也是我这么着重实习的原因，这些软性素质不是一个海外文凭就能给你的；
6，练好Excel！练好Excel！练好Excel！重要的事要说三遍。
四、文书
我觉得，应届生或多或少都有短板，essay的作用不应该是用来补短，更重要的是写出“你”。在一集康熙来了里，很酷的曲家瑞老师说，她表妹的essay写的是她在一个下午，独自在沙滩上走着的所思所想。这篇essay最后让她申到了Columbia。当然，这种个案完全不值得参考，但它传达了一个信息，你必须证明你独特的闪光点，美国学校如此看重diversity不是没有原因的。你是谁，你为什么要读HR，你的职业规划是什么，你的特别之处是什么，你为什么要来我们学校，一切的一切都要围绕在你身上。文书里的你也许不是完美的，但应该是鲜活的，如同文学里的圆形人物。无论是DIY还是中介，我都希望申请者能够花时间好好挖掘自己一下，问一问自己这些问题，定下自己的storyline，写篇初稿（用英文），不要完全交给别人写。你可能担心自己没有HR相关经历或者它们并不亮眼，但在美国读HR的很多并不是专业出身，如同前面提到的，一要强化你背景的diversity，二是从自己独特的视角展现对HR的思考，比如你在学校玩乐团的经历，同样可以和HR做联结，这就非常有趣。
需要注意，花50%的时间写文书，然后用另外50%的时间去修改、润色、适配各个学校。
五、中介
我对中介的态度是中性的，大家都希望申到好学校，DIY和中介无非是殊途同归，并没有说谁一定优于谁。CD上普遍存在一种论调，就是DIY至上，中介皆坑，我不是很赞同，DIY和中介都是各自适用的人群。对于因为各种原因找中介的同学，我有一些建议：
1，不要单纯因为机构规模大而选择，HR是小众专业，MSF，MSA的经验并不一定适用，请务必确认该机构有HR专业申请的成功经验，或有HR专业出身的老师；
2，做好自身定位，不要被部分中介的乐观所恭维，也别被部分中介的悲观所打击，申请的学校你来抉择，中介给的学校只要你不想去，就别勉强自己申；
3，信息透明化，不给学生账号密码，不给看文书的机构建议不去；
4，掌握文书部分的主动权，不满意一定要说出来，改到满意为止。你付了钱，你是上帝，他们不是；
5，及时跟进，别全仰仗中介、撒手不管；
6，对于一部分背景不错，时间充裕，英文优秀的同学，专业的文书修改机构也许比中介更适合你。
六、关于HR的就业
就业问题我相信是很多HR申请者的一大顾虑。其实从我向各学校前辈打听到的信息来看，每个学校都有留美就业的学生，有些比例还不低，所以并不存在HR读完一定回国的事情。那么为什么大多数中国学生都回国了呢？可能有以下几个原因：
1，留美的同学进入F500等大公司难度较大，相当一部分留在了local的小公司，薪资和职业发展都差强人意。国内更容易进入大企业，岗位更有挑战性和成长性，有广阔的成长空间，薪资虽然比不上美国，但在国内已算顶尖；
2，OPT抽签问题，或不愿为绿卡耗费数年的时间；
3，更适应中国的人际关系和社会氛围，难以融入美国主流群体；
4，亲人或伴侣在国内；
5，北上广等超一线城市能够提供不逊于发达国家的生活体验（当然自然环境除外）。
对于许多像我一样的新一代留学生来说，美国已经不是一个具有绝对吸引力的国家了。我曾在美国学习过一段时间，那里的生活和中国比各有优劣。而且我自己十分渴望在职业上发挥我的价值，在这方面，回国是一个更优的选择。你可能担心HR院校回国之后的声誉问题，从学长学姐的就业情况看，第一梯队的院校面对绝大多数企业是足够的，在HR Consulting等人力资源相关企业，随着海归人数增多，这些学校也很受认可。当然，如果你以留美为目标，HR专业虽然困难但并非无法逾越。总之，在付出努力的前提下，HR的就业不如你想的那么糟糕。
七、一些道听途说
UIUC：总项目70人左右，中国人20左右。虽然是一年半，但因为有spring和fall，可以延期（休学）半年进行实习和求职。就业上，留美实习和就业的均有。会有中国公司过去开宣讲。
OSU：总项目50人左右，中国人10人左右，有一部分part-timestudent跟着一起上课。课程在晚上，白天可以实习打工。课程设置比较偏重于战略统筹方面的思考，会讨论很多case和实践，不偏重学术研究。教授质量好，Fisher的课程对就业方向的学生很有帮助。就业方面，部分留美，大部分回国。
Rutgers：因为招生人数多所以申请者背景鱼龙混杂，但教学质量有保障。靠近NYC的地理位置是一大优势。就业上，绝大多数回国，有人留美或加入美国总部外派回中国公司。
这些信息都来自在各院校就读的校友。
八、TOEFL
托福经历了三战，最终成绩为107。CD的TOEFL板块有许多极具含金量和操作性的备考经验，我这里仅说些在我身上有用的方法。
阅读：首先搞定词汇量。我三次备考过程中，分别是没背单词书，背了半本王玉梅（忘掉一半），和几乎背了正本王玉梅（忘了一小部分）。词汇量的提升对阅读成绩的提高在我身上是十分显著的，因为托福阅读行文逻辑其实并不复杂，并且正确答案永远都是文章里出现过且没有扭曲原意的，基本不会让你通过推测来答题，所以只要你能相对完全的读懂文章和题目，定位正确答案就会十分简单，包括最后一道大题。在词汇量不足的情况下，用任何阅读技巧都只是蜻蜓点水；
听力：同样，首先搞定词汇量。听力最邪门的事情就是，你听懂的从来不问，你听不懂的才是答案，所以尽可能让自己听懂里面的词汇。在词汇量有保证的基础上，你可以试试听写练习。我进行了1个半月的听写，从老托福听到科学美国人，每天2篇左右，效果十分明显。第一，在记住材料轮廓的同时，抓住对话的细节，而托福听力考的就是细节。第二，对多达6-9段的听力材料不会疲倦和走神。听写生效较慢，不建议在短时间突击和高密度训练。听力软件我用的Aboboo；
口语：我三次口语都是23，即使最后一次自觉说得很好，所以可能没什么十分有效的方法分享给大家。推荐一下亦鸥网，网页和App都十分好用；
写作：对我来说是个完全无解，像谜一般的部分，请大家自求多福。
九、GMAT
GMAT二战700，算是差强人意，说几条感想。
1，反复研读，吃透OG和Prep等几份核心材料，题海对GMAT几乎无用；
2，时间有限的情况下，优先把 TOEFL 刷到100，因为各个学校对GMAT几乎没有硬性门槛（虽然这不代表你不用考高分），但对TOEFL有明确的分数线，不上100会成为相当大的短板（虽然这不代表学校一定卡死100）；
3，和MSF，MSA比，HR专业申请者普遍GMAT较低，别因为你的小伙伴都740、750而难过，但还是希望你上7，毕竟你也不想提心吊胆不是吗？
十、一些Tips
1，用Excel做好申请的checklist，在发生相应的环节后及时更新，以免手忙脚乱；
2，LinkedIn是个利器，用来搜寻各个学校的前辈和进行networking十分便利；
3，用你的手机随时记录文书的灵感；
4，申请时，来自他人的support非常重要。他们可以是你的父母，你的朋友，共同申请的战友等等，无论如何，不要把自己封闭在单打独斗的局面里，独自承受所有的压力。
最后的话
谢谢你翻过千山万水读到了这里。这段时间来，我和所有人一样经历了彷徨、焦虑、无助、失望和喜悦，而现在，这些起伏的情绪开始归于平静。申请是个兵荒马乱但又异常有趣的过程，别轻敌也不用害怕，踏踏实实走完，你会发现它不过如此，就像当年高考时，你觉得那是你人生的全部，但后来证明不过是寥寥一笔、过眼云烟。中国的老话说，但行好事，莫问前程。做人的部分我不敢妄言，至少在申请这件事上，你努力且方向正确，好的前程自会到来，你要等。
最后请包容我的私心，让我感谢一些人。谢谢我父母，愿意无条件支持我攻读这个他们其实没什么了解和信心的专业，对于录取没有人比他们更开心；还有我最好的朋友NT, TS和JZ，虽然方向不同，但我们都会有美好的未来；最后，谢谢我的女朋友，你在我申请的过程中一直给我鼓励，分担我的情绪，分享我的开心，让我背后总有坚实的依靠，是你赐予了我最充足的动力去为了共同的未来而努力。下次，换我为你。
祝大家生活开心，拿到满意的录取，去到想去的未来。
--------------------------------------
原文引自：
https://forum.chasedream.com/thread-971693-1-1.html
参与讨论及查看更多的相关文章请访问【商学院Master申请区】
https://forum.chasedream.com/forum-14-1.html
京公网安备11010202008513号