Brandeis毕业---美国找前台healthcare M&A经验贴

很多人说在美国找前台很难，确实超级超级难，但是只要肯付出，放下自己的骄傲，脚踏实地，可能没问题。如果你要选择这条路，一定要做好逼自己和付出的准备，但是你真的会变成一个完全不一样的人的。

我也听到很多人“想要在美国找工作，进投行”，但我见过太多人，国内一堆实习big name，高gmat+高托福+满gpa，招聘的人真的是完全不give a fuck，甚至国内四大alumni被这边四大直接不理的；在美国找前台，唯一的方法就是networking+提高自身实力

不希望多讲废话，但是希望分享一下这一年找工作的情况，仅供大家的参考。

正式工作开始快半个多月了，终于开始有点进入些轨道。先介绍一下自己现在的情况，我6月份左右从Brandeis毕业，9月末左右差不多拿到offer，一直浪到了11月上班，现在所在的公司是美国前十的医疗保险公司，美国第三大Integrated health care delivery and financing system，我所在的team叫Corporate Development & Investment, 也俗称做In-house banker team,相当于内部的投行团队，我的客户是母公司和底下所有子公司. 我的同事全都是投行或者VC出来的。

国内corporate m&a 可能不是很流行，但是在美国其实非常地多，很多deal都是我们自己做的，但是遇到特别大的deal，或者要做cross-border，需要Investment banker的参与，来帮助我们marketing还有找targets。

我同时支持corporate M&A 和 Corporate VC funds, 也就是说我两个Manager, 两个Director 还有VP 和SVP 是我的上司。我们团队的职责包括spinoff, M&A, capital infusion, joint ventures, strategic investment, 一年的deal flow大概在10~30 左右，作为healthcare 体系当中，还是算相当活跃了，从医疗保险到医院到health IT，基本都看。

我也在IBD实习过，也面试过大的；我自己感觉我不是那么喜欢做IBD，更加喜欢Corporoate M&A。

pros：

corporate M&A 真的是实打实的公司策略，我们team 每天讨论的都是怎么搞垮对手，在ppt里面绝对不放会任何扯淡的东西；
很多时候在corporate的形式更加多样；我们做M&A, partnership，JV, strategic investment,capital infusion,但是IBD可能会只做M&A 或者IPO
team的人绝对不push，你绝对不是个Investment banking monkey，我的老板真的超级好，每天开会后都给我开小灶指导
你自己很初级的时候你就能接触到公司战略和公司管理层，我们定期和公司总部board还有子公司ceo开会，讨论战略
Corporate M&A 包含更多，很多时候你要去sales，strategy的角度想，即使这个deal并没有那么从吸引人
很锻炼你的英语交流能力，在公司里工作的人很多人都是各种不一样的背景出来的，说的各种俗语，开玩笑；

cons:

看的行业可能没有那么宽，如果你在healthcare M&A IBD team里面我知道从medical device 到 healthcare provider都看，但我们非常非常局限我们不看medical device和life science（虽然公司也很多了。。。）
直接进的话training可能没有那么系统，我觉得我excel用的就不是那么熟
team都很小，比如说我们一个team只有8个人左右；
这点我个人觉得是优点，很多时候你做model，你从来没有很简单的数据，你要从特别乱的做起，但是你有很多机会和真正的在第一线工作的人聊天（我最喜欢的）
Base高+福利好，但bonus真心低，IBD有100%，我要少多了。

我是这么找到这个工作的：

我找工作都特别简单粗暴，linkedin上看到职位，直接搜team，然后直接加人发inmail，然后电话说。这个工作是我联系了director之后，然后进过三轮电话面试，1轮现场+午餐面试拿到的。我进去之后才发现和我竞争的人都是本土美国大投行出来的美国人，甚至还有一个当时推荐我去他们投行面试的人；我觉得我能到的原因就是运气真的很好，因为本来医疗这东西就挺本土的，我现在想来好觉得很神奇他们为什么找我一个外国人，我自己分析了下觉得有这些原因：

因为我真的超级主动，我主动提出给他们发了我的sample M&A work 和target research，其中我找的一个target竟然就是他们当时下周要看的公司，是个特别大的加分项；
我是面试者当中唯一有corporate M&A经验的，所以我知道很多IB不知道的东西，而且知道很多关于strategy的东西。
因为我在的城市不大，很多IB的人都不愿意来。
我在的行业真的对外行挺难得，所以他们宁愿找个什么都不会的人，工资也可以给低的。
最后一点也是因为运气，团队人不知道为什么真的特别喜欢我

我整个招聘季面试的情况：

在美国和中国面试了62家公司

拿到 3家：
Healthcare IT 的 operation and strategy consultant( 没去）
中资的一家私募healthcare team（没去）
现在这个公司

被拒绝的59家：
BB IBD: 1家
美国本土的5000人以上的一个投行healthcare team：1家
NY小投行：1家
其他56家所有面的都是corporate M&A team，很多都是一听签证直接拒，4家进到2/3轮，其中一家在NJ的上市公司的M&A team进到最后轮被惨剧。

我找工作的感受和我旁边人的感受：

Stem或者身份真的太太太重要了，鸡肋就在学金融的人很多没有stem，不得不说MIT的老师太牛逼。很多人一听我不是stem，不是绿卡直接就拒了。
运气真的太重要，说实话我再来一次，我真的觉得自己拿不下来。 3.主动及其重要，我所有最后拿到的实习和正式工作都是联系别人拿到的。
面投行或者corporate M&A，性格必须要开朗，technical一定要超级过硬。technical绝对不是只有什么dcf而已，包括legal很多条款的设计，真的只有做过才知道; 我的technical基本是从无数次失败中积累出来的（你看到了，59次）
Linkedin很重要，到后来很多recruiter直接在linkedin上联系我让我面试的
一定要拿面试来练面试；

我最后想说的是

1.我运气真的特别好，不知道人生的关时候好人都愿意拉我一把，其中有同学他老公，一直帮我推荐（虽然我不争气），还有我老的公司director，一直帮我准备，还有很多学长学姐学弟的帮助。

也感谢我的母校brandeis的，虽然没有实质帮助，但锻炼了我的英语，也给了我很多荣誉（cfa比赛），在面试时真的很加分。最重要的是也认识了很多积极向上的朋友，真的很重要，一直给我很大的动力和压力。

2.我遇到好多学弟学妹也有好多人在linkedin上联系的，我听到最多的就是“我想进投行，我想做M&A”，可能是因为国内氛围的问题，很多人总感觉一出国，一到好学校就肯定能进大bank，但是这个难度真的很大很大，因为所有人都有签证的问题，而且英语也是个大坎。实力必然需要，运气也同样重要。我想说的是在美国找工作一定要放下自己的ego，把英语真的要好好练了，扎扎实实networking，放下自己觉得自己很厉害的感觉。

3.我也遇到很多人一开始和我说要做M&A最后为了在美国找工作找了一个自己不喜欢的工作的。我想说的是，一定一定要坚持自己的梦想，如果找不到，宁愿回国。

5年前，我学的是林学，来自一个不好的学校，简历上所有的都是和羽毛球相关的；
出美国托福口语勉强18分，然后被brandeis waiting list放了八个月，从来没出国，更别说和外国人说过话；
刚来一个月因为不敢用英语点菜怕被笑，吃了一个月的冰冻pizza；
第一次去career center，就被老师问“你这样为什么不回国”
曾经找工作的时候狂networking，连续半年没有任何效果；

我真的是最差起步的，但我一直感坚持做corporate M&A 不放弃，所以如果我能做到的话，任何人都能做到，但是关键就是坚持自己想要的东西。

希望积累点人品，抽签加油！！！！

因为接受了很多人的帮助，希望也能帮助到别人，刚进公司，不能推荐什么的，但是帮忙准备下面试绝对没问题。

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原文引自：
https://forum.chasedream.com/thread-1283507-1-1.html

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