In @ Columbia MBA 补上面经 (early round)

校友面试，一看list全是IB背景的，硬着头皮挑了一个美国人，45-50岁左右，希望不要太harsh；
面试地点放在校友办公室的会议厅，没有出现传说中的胡侃瞎聊，完全formal面试，全程我有点小紧张，不过也好加快大脑转速~

1. Why MBA
2. Why now
3. Why CBS
4. Leadership example
5. Ethical challenge
6. Hobby
7. Any problem for him

当然全程次序打乱，并同时会有unexpected follow up questions about your story, 总共45分钟左右。

建议大家：

1. 常规问题一定要想好points，有条理的present出来就行；要简短而一语中的，而非过多描述lose points；
2. 可以提前上网搜索面试官的背景，我主要看的就是LinkedIn，当时list上面的人基本都有信息
3. make it a conversation not simply Q&A
4. 了解问题背后，面试官想知道你怎样的品质，然后围绕这一core展开

small points, 不知能否帮到大家:)
希望大家都能拿到心仪的offer~

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原文引自：
https://forum.chasedream.com/Asian_Pacific_MBA/thread-503636-1-1.html #6

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