首发于Tuck商学院公众号(Tuck2016)
四月的汉诺威，寒冬悄然褪去，暖春盎然而来。在经历了紧张的招聘季后，Tuck的中国同学收获颇丰，在美国移民政策不明朗、签证缩紧的大环境下，同学们不仅囊获了众多美国和中国公司的实习offer，更接到来自伦敦、加拿大、韩国的橄榄枝，在此，国际化的校友网络和学校丰富的求职资源不可或缺。
2019届需要recruiting的有13位中国同学（非美籍），目前入手的暑期实习offer有：（见图）
2018届需要recruiting的有12位中国同学（非美籍），目前入手的全职offer有: （见图）
Dartmouth和Tuck长久以来积累的常青藤声望、Career Development Office (CDO)的倾力投入、以及紧密校友网络的保驾护航，是Tuck中国同学在求职季硕果累累的重要原因。
百年藤校名望 几乎所有的知名公司都会在学期开始不久便来到Tuck进行company briefing，向同学们介绍公司的招聘需求及申请事项，以便第一时间得到Tuck学生的加盟。很多公司为了与同学们进行更深入的交流并得到学生的青睐，在briefing之上更会安排多轮次一对一的office hour，为学生们答疑解惑。而顶尖的投行和咨询公司作为揽人大户，甚至安排了专门的驻校代表，专职负责与Tuck学生保持无缝的沟通。Tuck的on-campus recruiting资源之丰富多样，使得大部分同学仅通过on-campus recruiting就找到了心仪的实习或者全职工作。
CDO倾力投入 Tuck每年“短小精干”的招生规模保证了学生在CDO受到的绝对关注和定制化指导。因为Tuck只有全职MBA一个项目，Career Office的coaches把时间和精力都倾情投入到了Tuckies身上，尽心尽力的帮助每一个同学拿到自己心仪的offer。 根据求职方向，每个Tuckie都会被匹配到一位经验丰富的CDO career coach。 Career coach会根据同学们的不同背景与需求，提供针对性的指导，指导内容覆盖career exploration, networking, resume, cover letter, mock interview, offer negotiation等全部求职相关的内容。Career coaches遵循open door policy，在日常预约的面谈之上，只要他／她没有在开会，Tuckies就可以随时和任何一位career coaches进行交流。 同时，CDO会将每个一年级学生与相似背景的二年级学生进行配对，形成career mentor/mentee关系。Mentor除了与mentee分享自己的求职经历及心得意外，还会定期帮助mentee评估求职准备进度，提供关联资源以及心理支持。
紧密的校友网络 Tuck紧密的校友网络来源于学校长久以来互帮互助的同学氛围。校友们对Tuckies在求职期间对cold call/email的回复率几乎是100%。很多校友得知有Tuckies即将面试其公司后，甚至会主动联系Tuckies并offer coffee chat or mock interview等，尽可能帮助Tuckies做好准备。 校园内的二年级学长学姐们也无微不至地关怀着一年级学弟学妹，无私地提供他们作为过来人的经验尤其是教训。同年级同学之间更是积极分享求职信息，相互mock interview。由于Tuck学生普遍拥有多重机会，所以大家完全不会把彼此当成竞争相同职位的对手，反而会真心地为彼此取得的成绩感到高兴。
今年的招聘季已经落下帷幕，但代代Tuck中国同学坚持的薪火相传精神仍在继续。Tuck的新篇章等待着你们来谱写，期待你们的到来！
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原文引自：
https://forum.chasedream.com/thread-1322847-1-1.html
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