弹飞

将拿到电话面试当作履历是否符合市场需求的基准点，在没有拿到面试前就不断调整，调整到你开始拿到第一个电话面试为止，途中会产生很多自我怀疑，但除了自己的经验不够亮眼外，也要考虑其他因素，包含你是否太早开始，产业是需要及时上班的人才等等；海投的处理时间也会比内推晚，我很多二月底投的职缺，四月底甚至五月才联络我要电面，因此我建议就是稳扎稳打的投，不要自己吓自己，让子弹多飞一会，心慌反而会压缩你复习和准备其他面试关卡的时间和心神，别得不偿失了！

人资电话审核

经历过此关卡的公司：Carousell, Shopee, Agoda, Google, Jamf, Ancestry, Hubspot, CapitalOne, Facebook, Remity, Pepsico, Sonder, Neustar, New York Times.

如同前述，拿到人资电话审核代表你的履历已经可以开始被市场所接受，接下来即正式进入面试的pipeline，人资审核是所有关卡里面最最最简单的，绝对不能容许自己在这关铩羽而归。

人资电话审核无非是两个面向。

第一，你的 Behaviorquestion/star question，如果你在秋季就开始用 small group、career coach 的时间精炼你的故事，你在这关就可以轻松应对，我在接到第一二个人资电面的时候，我会在面试前一天约教练或是校友练习应答；同时，我也开始编写该公司的应答文件，查阅glassdoor/google search 上过去面试者碰过的问题，条列在纸上，并撰写回答，等人资打来，完全可以照着文件上所撰写的背诵，可以避免紧张感。

第二你对公司和产品的了解，准备好 why A company? Why me?的答案，这基本上必问，一定要对你面试的职位、公司有全面的了解，并把你的特长套进去回答里面，让你可以在众多面试者中突出。

HR Screen 不难的原因是人资通常不会是刷人的人，他们只是要确认你的时程、你这个人是不是怪人，抱着平常心就没问题了！

Online & Offline Assessment

经历过此关卡的公司：Grab, Jamf,Wayfair, Ericsson, Shopee, Amazon, Capital One.

这边的 assessment 的定义，于我来说是，没有面试官监督，在一段时间内，请面试者完成测验。我归纳出我经历过的几个测验有以下几种类别：SQL 是大宗、Python 也有、也有简单的资料分析和申论题、也有演算法的题目。

在形式上有直接在 code pad/codility/hacker rank 写答案，可以试错，系统会告诉你是否通过，然后在递交；也有就是给你一份 excel 表格充当 data table 或是一个 word 表格，让你直接在没有办法测试代码的前提下把 code 写出来，寄给 recruiter 后，再由专人批改看是否进到下一关。

我觉得这个关卡完全是考验申请人的硬实力，SQL 在面试中出现的频率比 Python/R 高出太多，我们在秋季学期有三学分的 SQL Course 我觉得是完全不足的，得透过大量的刷题、复习、练习网课才能到合格的水准，尤其要注意无法让你试错的 excel/word 之 SQL 题。

我觉得如何准备这块，最好的方法有：

第一，如果你知道该公司会有 assessment，建议先上论坛查查看有没有面经，面经里面通常会有人分享题目的表格 column 是什么，就此你可以自己出题目考自己，然后试着手写 query，想像你写的 query 能否回答你自己出的题目。

第二，找人练。这完全吃人品，你可以找朋友练习或是像我一样找一个和我很好的 mentor 对练，我的 mentor 好到她会自己创建一些表格和假的 data，我们每周就是用半小时，他会先出好题目，然后我们共同开一个 google 文件，直接当场写，并且口述我的逻辑，他协助我修正。

另外，我觉得 SQL Assessment 和平时学校学的最大的差异是，学校用的 data base 很多都是一些免费、Mysql 提供的资料库，其实完全没有 business value，很多 assessment 用的表格资料就是你面试时公司平常会使用到的