10.18 收到了纽约来的 Offer Call（吃饭到晚上十点多，AO 的第一个电话还给 miss 了），申请季终于有了结果，一路上要感谢的人太多，也得到了 CD 上小伙伴太多精神和资讯上的帮助，趁记性还热乎分享一波经历，给以后需要的同学留个参考。

BG: WE 3.5yr.（入学时），FMCG MKT，G770 T waived, top 985 工科本，S 16 工科硕。

Application Timeline

Jul 2019： Essay 动笔
Sept.04 2019: 定稿 (ttl. 8 稿)
Sept.25 2019:  面试通知
Oct 2019: 国庆后面试
Oct.18 2019: Offer


Essay

个人感觉从历年的 Essay 题目就能看出哥大对候选人的务实目标有所要求，短目标/长目标/Why CBS/Leader who you admire, 从各种具象的抽象的角度希望从你的身上看到清晰的规划和愿景。和更高自由度的 leadership essay 不同，当几乎所有人都会用【目标 - 现在 = Why MBA】这个公式来答题的时候，深度和角度就成了最重要的区分点。反复和从业不同阶段的 MBA 校友确认长/短线目标是否真实合理；短线目标的路上学校的哪些资源是真的过了这村就没这店（info session 上的一些项目特色会让人眼前一亮，但仔细想来其实很多其他学校也能提供类似的资源）；对你的偶像表示崇拜的时候，是否也留了足够篇幅映射他/她的精神在自己身上；仰慕学校的时候，是否也能拉回一笔，写一些自己的经历能为学校增光添彩的部分；除了理性的分析‘课程’+‘俱乐部’+‘求职’之外，是否可以从其他更感性的角度，仔细想想这个学校在你申请 list 上的其他原因，可能是 info session 或者校友的一句话，可能是和学校作风的共鸣，细节也能见 fit。

当然以上的这些有些是经验，有些是教训，尤其是在面试时被 challenge 的时候，才会反思自己其实 essay 之中其实还有很多不是很 solid 的部分（尽管 essay 面试官看不到）。因此都写下来供大家参考和讨论。

网申

蛮庆幸自己的网申进行得算是有条不紊，建议在开始写 essay 的时候同步开始网申，写作思路枯竭可以停下来填填表格什么的换换脑子，很多学校其实隐藏了不少隐形题目，例如 500 个字符阐述自己的职业规划之类的，要是最后一天再赶鸭子上架容易出问题。

推荐信

我的推荐信来自于 1 level up + 2 levels up 的两位直系老板，一位纯大陆背景，一位土生土长香港人，均无 MBA，紧密共事 1.5yr. + 申请的时候有听说大陆非 MBA 的推荐人效用甚微的传言，但这次我想现身说法，真材实料 + 真情实感的推荐信真的能为申请赢得机会。

纯大陆背景的老板在我拿到 Offer 的前几天收到了 CBS 的回函，表示他真挚的推荐信感动了Admission Committee，感谢他帮助 CBS 更好地认识了我（我老板第一次写推荐信，他还以为这是每个人都会收到的客套邮件）……连我的辅导老师都表示没有见过这类操作。推荐信内容我至今都没有看（但现在很好奇他究竟写了什么），他的文风虽然偏 chinglish，不过公司报告和邮件的英文习惯让他能准确简练地表达意思（再次印证推荐信不是作文比赛，内容才是关键）。我俩互为对方第一个下属/老板，共事 2.5 年让我们分别变成了各自 title 的 senior candidate。因为 head count 不够的缘故，新品牌上市头一年从前到后都是两个人一肩挑，对外斗 global，对内从 0 组建 multifunctional team, 队伍一天天壮大生意一天天变好，这里面有太多故事可讲。

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原文引自：
https://forum.chasedream.com/thread-1353576-1-1.html
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