就像地球上的许多物种一样，组织正在以越来越惊人的速度消失。世界经济论坛报告指出，自 2000 年以来《财富》世界 500 强企业中已有一半以上的公司消失了。根据咨询公司 Innosight 的预测，标准普尔 500 指数企业，75% 将在未来 10 年内被取代。 
当今全球化和数字化的商业生态圈瞬息万变，而企业无法迅速发展以跟上生态圈复杂多变的速度，最终导致组织大规模消失。简单地说，如果组织无法变革，他们就会灭亡。但是，改变组织是困难的。战略执行专家 Robin Speculand 称，过去 15 年中，组织转型失败率为 60% 至 90%。 
组织不会改变，除非他们的人改变。大多数转型之所以失败，是因为组织往往过分强调结构、流程和治理等有形的变革，而在很大程度上忽视了最终承担变革结果的人的情感需求。只有当企业首先确定了想要改变的关键信念和行为，再创建新的结构、流程和治理机制来支持这些新的信念和行为，变革才能真正实施。而不是反向而行。 
成功的组织变革需要以共情、以人为中心的方式进行，培养一种有抱负、目标一致、有自主性和责任感的文化。 
我们诚邀您参加杜克全球 EMBA 大师讲堂活动，聆听杜克大学富卡商学院 Tony O'Driscoll 教授分享他最新的研究成果：以人为本的组织变革框架的十个关键要素。参加学员可以根据每一个要素来评估自己组织的绩效，并制定计划，将理想化为行动。 
杜克全球 EMBA 大师讲堂 | 以人为本推动组织变革 - 上海 (11/1)
日期：2019 年 11 月 1 日（周五）
  时间：19:00 - 21:00
  地点：上海市黄浦区南京西路 399 号明天广场 JW 万豪酒店 
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说明：请用英文填写报名表格
嘉宾：   

    Tony O'Driscoll 教授   
Tony O'Driscoll 教授目前执教杜克全球 EMBA，他也是杜克企业教育（Duke Corporate Education）的研究员，关注领导力的未来发展。他目前的研究重点在新兴技术如何快速颠覆现有的产业结构和商业模式，经常为《哈佛商业评论》、《金融时报》等商业期刊撰写文章。Tony O'Driscoll 教授在商业领域亦拥有丰富的经验，曾在 Nortel Networks 和 IBM 担任领导职位。 
杜克全球 EMBA   
杜克全球 EMBA 项目专为高潜质职场人士设计，由杜克大学富卡商学院顶尖师资执教，学员是来自世界各地的企业中高级管理人员和专业人士，工作经验在 5-30 年。精心设计的全球化课程体系为期 18 个月，将面对面授课与远程学习有机结合，带领学员先后在美国、亚洲、欧洲和南美洲进行实地学习，能够帮助学员获得开阔的国际视野和当今全球化背景下企业管理的真知灼见。 
10 月 25 日至 11 月 2 日期间，我们还将举办杜克全球 EMBA 课堂开放活动，关注杜克大学富卡商学院公众号了解更多活动。 
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