Offer, Minnesota HRIR PhD 2.9收到email说被放到waiting list上，4.4收到email的Offer. 整个过程没有过interview。
Offer, Texas A&M University, Management PhD (OB/HR) Accepted, 2月、3月两次面试。
个人背景：
交大工商管理本科；GPA3.41；近三年HR工作经验；GRE V560/Q750/AW3.5 (这些硬件条件感觉低于PhD的平均水平的)
推荐信US教授一封（个人感觉起很大作用），大陆AP一封（具有海外背景），台湾教授一封。
国内论文有一些，基本上算是凑数的，没什么用；申请时正在写一篇工作论文（第一作者，和前两个推荐人一起合写，目前被AOM接受，正准备投Journal），具有有多大作用也不清楚了。
PS:等最后决定去哪里了再分享一下这次申请的经验和教训吧：） here it is:
申请心得与启示：
随着签证、体检及行程的确定，今年的申请工作也算是尘埃落定，有一个完满的结局。虽然Offer已经来了很久，也早已做了选校的决定，由于本人天性慵懒，长时间来无心对过去这一段漫长而曲折的经历进行思考与总结。现在，终于有这样一个机会，静心反思，聊作对自己人生一段重要经历的记载，也寄希望能对后来的追梦人有所启示，尽一份微薄之力。
说到申请以及得到的结果，可以简单有几个词概括，幸运、神奇、曲折、坚持。我的申请过程可以说是相当特别的，甚至有一点点传奇的味道，但是这一段特别的经历并非不可复制，相反也许能对那些没有出色背景申请资源却又无比坚持的申请者以鼓舞和启示。
我05年上海交大管理学院毕业，毕业之后选择留在学校里从事HR方面的工作。工作之余，对未来的职业发展和人生目标等诸多问题进行思考和规划，并确定了未来为止奋斗的目标。至此，确定了PhD申请的决心。大学里的工作虽然不像很多人想象中的轻松，但毕竟相对于企业，可以有很多自己支配的时间。利用这些时间，我开始了G/T的准备和考试。在学校的另一个好处就是你有很多可以进行研究活动的资源，国际期刊的数据库，一些专业领域内的学术交流活动等。这段时间的生活是紧张而忙碌的，工作、GT、读文献、参加一些学术活动，每天时间排得很紧，总感觉时间不够用。这些平淡无奇经历相信很多申请过的人可能都有体会，但是平淡的背后却悄然孕育着机会。
随着对OB/HR的研究方法、内容有一定了解，阅读了一定文献的基础上，我同几个研究生朋友设计了一个研究项目，并调研回来了一批数据。由于准备比较充分，数据的质量还是不错的。有了这样一批数据，我的研究就有了一个大致的方向，等到真正开始分析数据时才发现自身专业知识和研究能力的极度匮乏，于是开始了痛苦的边学边做的过程。 对OB熟悉的人可能知道，国内的研究同北美的落差实在太大，刚开始遇到问题时往往是无人可问，即使有了答案你也不知道是否正确。还好，有个师兄在HKSTU读OB专业的PhD，给予了我相当大的帮助，将许多他们上课用的资料、论文发给我学习。其中我重点学习了OB研究中还算比较新的multilevel analysis这种研究方法，而这种方法正好可以用来分析之前收集的数据。这样边学、边分析，经过几个月的努力，终于在数据中发现了一些有趣的结果，但是当时还不知道这些结果是否有价值。正巧那时碰到来交大访问的Prof. Larry Farh，向他展示了这些发现。他表现出了一定的兴趣，提了一些改进的建议，并鼓励继续下去，多读一些文献看是否能找到合适的理论来解释数据结果。这在当时无疑对我是莫大的鼓舞。随后，我围绕数据结果的变量，开始大量阅读文献。随着阅读的深入，我也提出了几种对数据结果可能的解释，但是每一种都无法完全说服我自己，研究进展陷入瓶颈，不知该如何进行。
在做研究的这段时间里，GT的准备也在同步进行，但是由于还要上班，准备的时间真的就很有限了。时