时间线：

1.4 压线寄出材料

2.4 shortlisted

2.17 面试

2.22 收到正式 offer~

本人上海 2.17 上午九点第一个面，三位面试官都是 ESSEC 校友，一位是94年毕业之后一直在 P&G，目前在上海做 HR 咨询的法国女士，另外两位是从 ESSEC 毕业不久的中国小姐姐，其中一位从事奢侈品行业，一位做咨询。由于我简历内容较多，面了50分钟左右，其他小伙伴都30-40分钟……

面试过程如下：

  三位面试官分别做简短自我介绍
  我的自我介绍，由于之前准备的内容太多（从 childhood 说到大学生活再说到职业规划），才介绍到第一个创业项目（一个服务留守学生的公益教育平台）时被法国女士打断 a. 这个项目持续了多长时间？b. 你在该项目中扮演了什么样的角色？ c. 你们如何发现留守学生的需求的？d. 如果重新做这个项目，你会改变些什么？（我的答案是试图将其商业化以帮助更多的留守学生）e. 既然你们的项目是公益性质的，你如何将它做成商业化？f. 这些被帮助的学生和你还有联系吗？
  请介绍一下 BP 制辩论赛的规则（自我介绍中提到的大一的英语辩论经历）；你参加辩论社的初衷是什么？
  关于第二个创业比赛项目（一个将中国网络小说输出到国外读者市场的 business plan），a. 你们如何产生的这个 idea? b. 你是自愿参加这个比赛的还是必须参加的？ c. 如何找到的队友？ d. 如何证明你们这个 idea 是 promising 的？

  这个商赛项目是整个面试的重点，比起第一个创业项目，这个项目的内容更加丰富且创新，我自己说了很多有趣的细节，感觉有吸引到三位面试官。
  关于实习：

  a. 实习中如何与上级合作？b. 简述实习中遇到的并克服了的一个困难
  作为英语专业学生，为何选择去法国读书？（其实就是 Why France？）
  在 ESSEC 就读期间的一些规划？以及毕业之后的职业规划？
  还申请了那些学校？为什么申请了香港一年制的硕士还申请 ESSEC 2-3 年的 GE？
  关于领导力：

  a. 你认为领导力应该具备怎样的品质，以及简述以往的领导经历 b. 如果有人要同你竞争领导的位置，你会怎么做？
  你是否认识 ESSEC 校友？
  你有什么问题？

  我分别问了三个问题：a. 对做 HR 咨询的法国女士：请为我这样刚从大学毕业的年轻人提供一些建议 b. 对奢侈品校友小姐姐：请简要介绍在 ESSEC 申请 chair 的流程 c. 针对另一位小姐姐：请问你觉得 ESSEC 的核心精神是什么？


面试整体感觉挺好，除了法国女士在开始时有点严肃（毕竟是做 HR 的，可能是测验我的心理素质和应变能力），整体来说三位面试官都很和蔼，我说的内容她们都有仔细听并询问细节，听到有趣的内容时会两眼放光。另外一个感觉是相对于实习经历的话，她们对我商赛和创业项目明显更感兴趣，因为这些自发的项目更能体现领导力和创新能力等品质吧……

几点 DIY 建议及心得：

1. 面试：

根据 CD 的面筋，以及自己的简历和文书衍生的问题列一个很详细的问题列表。所有问题都准备好之后一定要保证逻辑的通畅，有完整的故事线。此外，在所有经历真实的基础上一定要稍微设计一下表述的方式，有目的性地体现自己的优点。比如我在介绍第二个商赛项目中就体现了我的3点优势：一是领导力，我领导了4位没任何商赛经历大一新生得了奖；二是应用能力，比如我将市场营销课上学到的 STP 战略用在了商赛中；三是创新能力，比如我如何通过一则网上的新闻发现了这个 potential market……事实证明，这些专门设计过的点都吸引到了面试官。另外就是千万不要造假经历，因为这些专业的面试官会问到你根本想象不到的细节。然后最重要的是——自信自信自信，谈吐大方，要有一定肢体动作，对几个面试官都要有眼神接触。

2. 由于在期末考试期间赶 DDL 准备文书，寄出后发现有不少 ty