一年前冒出申请HR硕士的想法，一步步从GMAT到TOFEL到申请，现在终于即将尘埃落定。版上关于HR申请的交流不太多，所以来写写自己的经历，给以后对HR有热情的小朋友们做个参考。


申请了五所学校：Purdue/LSE/UMN/Cornell/U of Toronto，目前拿到前四所的Ad，U of T预计要三月底四月初才出结果。



背景：

Top2社科专业（非HR，非经管类）本科+硕士
外企HR实习1年+外企HR全职近4年+创业1年（HR相关的业务，主要是在家带娃的同时让自己保持对行业的敏锐度）

GMAT 710（V34Q50）+8+5，TOFEL 111（S23）
推荐信全部来自前东家的老板们：中国区HR Head+直接上司+前上司，都是总监级别、中国人。
其他申请材料全部自己来做。

选校的几个考虑因素：

每个人选校的偏好不同，不差钱的当然可以通通申请，但申请本身也是体力活，抱着撒大网的心态去申，难免影响写essay时候的投入程度。在我看来，除了Cornell，其他几所美国学校（如MSU，UMN，UIUC，Rugster）在专业水准方面难分上下，另外几所如PSU，OSU和Purdue虽然专业没有前几所强，但是也有突出的地方。所以，找到自己最在意的选校因素是比较关键的。大家都是想从事HR工作的，从茫茫学校中找到自己心仪的目标学校，也是锻炼专业能力的一个机会哈~

所以，我最终选择的五所学校看起来有点无厘头，因为并没有按传说中的排名从头申到尾，但里面有我自己认可的逻辑。

1. 专业口碑好，例如Cornell

2. 隶属于商学院，例如UMN和Purdue

3. 综合性价比高，例如LSE（时间短，英磅贬值）和U of T（学费实惠，移民优势，生活便利）

申请中的几个短板：

大神很少，普通人申请都各有各的短板，我在申请中有几个比较担心的地方。

1. 没有学术推荐信。在UMN和Cornell的材料要求中都有提到，需要学术推荐信。可我毕业已久，当年的专业也和HR没有关系，即便硬着头皮去找老师，估计写出来的推荐信也不痛不痒。

2. GMAT的Verbal分数不够高，主要是没有达到Cornell的中值，后来发现AWA也差一点点。TOFEL总分虽然挺漂亮，但是口语也是将将过线。

3. 年龄偏大。Purdue平均年龄只有25岁，Cornell也不过28岁。

应对这几个短板，我的策略是：不管他们……没有学术推荐信，就尽量找了解自己并愿意支持自己的前老板们来写。幸运的是，他们都给予了极大的支持，不仅都是亲自写，而且都写了一大篇情真意切的赞美词。同样幸运的是，UMN和Cornell都举办了给申请者的information session，我直接问了关于推荐信的问题，他们都说如果实在没有学术推荐信，公司的推荐信也是可以的。

GMAT分数不够漂亮，我也并没有再刷第二次。当时只是因为有点疲劳了，但回头看，把精力留给申请本身也是相当重要的。写PS和简历同样需要投入非常多的时间。

年龄偏大，我只能默默安慰自己，还没有超过以往学生的最大年龄@@

分享这些是想说，人人都会有短板，但是要分析短板的影响到底有多大，不要盲目地和别人攀比申请条件。我如果去申请PhD，推荐信肯定是大问题，如果去申请MBA，GMAT分数肯定会拉后腿。但是申请HR Master，这些不足并不是决定性的劣势。

对后来人的建议：

1. 一定要参加学校的information session。
这里特别感谢在UMN就读的小伙伴写的详细帖子，我也是在那里面看到UMN有info session才意识到，除了网站主页，还有这样更直接的沟通渠道。后来发现Cornell也有类似的活动，就都坚持在半夜爬起来参加了。
Info session上，老师会介绍项目本身的情况，和网站上基本一致。最有价值的环节是提问，一定要把自己所有关心的问题都提出来。我参加的这两场，人都非常少，所以我当时提了很多问题。后来在做Cornell网申的时候，有一个问题是：你有没有和Cornell的老师/招生人员有过联系（