说在前面的话：
国外并不一定比国内发展好，此文不做任何这方面的争论，虽也欢迎持异见者辨证批判，但更希望能给那些希冀在海外工作的朋友们带去些“前线消息”。
先甩些简单粗暴的数据：
金融女，90后，国内211本科，英国G5硕士，坐标伦敦。2016年年末收到伦敦某一知名资管公司graduate scheme的offer，2017年入职。 截至收到offer前（2015年10月~2016年11月），我共递出192份申请，拿到1份投行实习，1份资管全职，4个其他大型资管公司/对冲基金面试/AC邀请（均已拒绝）
申请准备：
1.预先规划。
英国找工作要提前一年进行，比方说想要2017年9月入职，2016年7-9月就该投递简历。因此若是像我一样国内本科的同学们，最好能在来英国前就准备好英文简历初稿，来英国之后可以找学校的career centre帮忙修正语法、调整语序和润色各个要点。我来英之后才开始参加workshop,预约career appointment进行简历撰写与修改，加上开学cw也多，简历改得很慢。我去年10月16日才递出第一份网申，而其实第一梯队的投行、咨询、资管公司在8月底9月初可能就开放了次年秋季的申请，暑期实习的开放和截止时间甚至更早。我曾经天真的以为只要在截止前申请就行，一直踩着点交网申，后来才领悟“早到早得”这一申请原则不是说说而已。今年我在明确申请目标后紧盯着各家网站，一看到开放就积极申请，从8月中旬到10月底一共投递简历69份，而去年同一时间段我只申请了6家。这一鲜明差距不仅仅是量的转变，更是把握好了申请规律后，质的飞跃——9月初我就做了几家的视频面或是电话面，而去年的这个时候我还在写简历呢！
关于签证时间线：如果你读的是九、十个月的项目，签证在来英后次年八月到期，如果是十二个月的项目，签证则在次年一月到期。我是属于毕业后签证还有四个月到期，逗留找工作类型。合理规划你的时间非常重要，特别是那些读9-10个月项目的同学，你们的时间很宝贵呢~
2.合理目标。
找工作就像找对象，心里有谱才能有的放矢。我认为对于国际学生来说，大公司还是首要选择，因为他们大多数都有visa sponsorship license,并且rating为A（rating越高对于工签申请越有利）；只要看中了你，他们会有专业的人事/法务团队和充足的资金（雇佣海外人才需要额外的花费）来帮助你申请工签，而中小型公司由于各方面因素容易存在局限。我的一个外国朋友现在在一家小型公司实习，作为当地学生他并不需要任何签证，但公司仍无法给他全职，因为预算有限无法负担雇佣全职员工所支付的工资等。当然也不排除有一些财大气粗的中小型公司（比如近几年风生水起的Fintech类）能提供T2工签，有朋友就顺利斩获一家fintech公司的offer，目前和我一样工签在办中。
3.有效战略。
熟悉了英国劳动力市场后，我发现很多公司（投行、商行、资管、私募股权）都偏爱有过相关实习经验的候选人，因此含金量高的实习至关重要。部分公司会在招聘页面上写没有相关金融背景也没关系，我曾经相信过，后来发现自己太傻太天真。其实换个角度从HR的立场看，上百上千封简历，筛完学校筛绩点，还能用什么来衡量候选人的能力呢？实习呀！一个在英国的实习对于国际学生而言能加很多分，因为这不仅仅证明你能在英文环境中办公，更说明你获得过当地公司的认可，如果实习时表现出色，雇主给你好的评语（或是开推荐信-reference letter,或是在Linkedin上给你写），就更是锦上添花了。
对于刚来英国念硕士课程的同学而言，一年的时间十分的短暂，如果你之前没有在英工作经验，我建议可以申请心仪公司次年夏天的实习生项目，而非直接申请管培生/全职。原因有③：
（1）实习生的招聘流程通常较管培/全职项目而言简单；
（2）很多公司喜欢从实习生里招管培/全职，因为你对