感谢 Chase dream 一路相伴，自去年 R1 申请上圣母后一直期待就读!
下周将开始正式的课程，我自己也开始尝试纪录学校的生活以及考试资讯，目前我把文章皆记录在 Medium 上，有任何问题也都欢迎找我！
上周参加了国际生的 orientation 也有幸的与 Admission Director 有了一些简单的对谈， 发现到大家忽略掉的小细节:
- 究竟 Kira 在圣母的角度来看，重视的是什么？
- 推荐信到底要不要找英文好的教授？
- 所谓的 personality 重视的是什么呢？
https://medium.com/data-life-school/main-take-away-from-admission-director-bb22b5c73f4d 今天刚参加完商学院的 Orientation，第一次体验到在 Graduate Business School 如何细心安排交流活动，早上大家会到商学院的一楼的圆桌用餐，有 30 分钟的时间跟不同的同学们谈话，特别的是每一桌都有一个预留席，每一桌学校都安排了不同的 Faculty 与同学进行所谓的 "Small Talk",今天与我共进早餐的刚好是商学院的 Admission Director AKA 决定录取与否的人。从学校慰问到生活趣事，可以看得出学校尽可能的让我们可以更融入学校，而随着大家热络也开始询问一些比较深入的问题，直到有人提出一个问题：
So,Why does Notre Dame decide to admit me?
看到 Director 浅浅一笑，感觉上她正等着我们询问这个问题给她，她抹抹嘴上的早餐碎屑，开始说起那些我们不曾注意到的小细节，接下来的 30 分钟我在佩服中度过，她们如何在这些小地方决定一个人。
We want the people who can overcome obstacles
她说起了一个面试的小插曲，现在越来越多美国学校运用所谓 Kira Talent 在正式面试前来进行一个电脑面试，而在这电脑的面试过程中会被电脑询问 3 个学校准备好的问题，主要是测试 English Fluency ，由于是电脑面试的关系，有同学开始动了歪脑筋。她笑着说她看到一位同学可能因为紧张，所以每次题目一出来她觉得讲不好就 F5 刷新一次网页，认为这样可以重来一次，结果她刷新了总共 58 次，而为何招生官会知道呢？因为系统会直接的呈现给她看，这位同学就这样被一览无遗，也无从得知这位同学最后是否有被录取。此时 Director 侃侃而谈的说，来到一个全新的环境甚至可能是不同的国家，每天碰到的困难可以说是多到数不清，从语言、社交、学业到最后的求职，如果只是一个小小的电脑问题你在一开始没做好就打算重新整理，那该如何在往后的生活中克服困难呢？她说 :
We need our students to brave enough to fight with the daily challenges.
此时同学们面面相觑的微笑了一下，彼此都是经过这些阵仗而来到此地的战友，对于她的话我们特别的有感触。
We want the people who really connect with others 接着，她随后提出了她对于推荐信的看法，她提到很多人都有个误解就是，以为推荐人必须要是英文很好的教授或是主管，但是事实上在她眼里其实这完全不重要，她笑着说道 :I can’t even write or speak in Mandarin and why would I expect referrer to be fluent in English?
在她眼里，推荐人是否真的了解你才是真正重要的，即便英文不好但是只要能够描绘出彼此的关系，而这就足以打动招生官，当然并不是每位教授及主管都有时间愿意写出一份完整的推荐信，然而只要内容诚恳且真实，这都会是一封很好的推荐信，她说 :We expect the students have been deeply connecting with others and by browsing the letter we could understand that you do make connection with people.
We want the people who are team player
随着时间，早晨的 Coffee Chat 要进入尾声，同学丢出了最后一个问题 :Can you pick up one thing you value the most ?Director 提起杯子喝了一口黑咖啡想了想后说道 :I value the people who can always team with others and not a loner.
她解释道，很多 Applicants 再三强调自己的能力有多强，但却只字不提自己是如何与同事或同学完成任务，似乎他们认为 Leadership 就是单人带领其他人，然而在她眼里一个好的Team player 才是最重要的。在商学院的日子里，有无数的报告及竞赛都需要团队合作，若是只想要一枝独秀那绝对无法在剩下的日子里存活。
最后她总结道 :
I believe a good candidate is a person brave enough to conquer the obstacles passionate enough to deeply connect with people and supportive enough to one’s teammates.
随后广播通知学生到指定教室上课，同学们才纷纷开始离席，而我则是在步往教室的途中持续酝酿着 Director 的话，那些我们不曾重视的小细节没想到在她们的心中占了这么大一部份，也或许就是这些细节反映出每一位 Candidate 与其他人的不同之处，所以才有所谓的"Fit"的说法，每个学校都有在意的小细节，而我们能做的是找出自己的特别之处去找到适合自己的学校，而今天最后的 Take away 就是 : Brave、Connection、Team player.
以下順便附上去年的面经，可以略知圣母对学生的期待:
- Why MSBA and why Notre Dame?
- A leader u admire. (about his/her leadership)
- Career goal, dream company.
- Talk about the challenge part in your internship.
- Talk about a disagree with your leader.
- How do others describe you in teamwork?
- What three words would describe you?
- If there are two top priority projects at the same time what will you do?
- A fun fact about u.
- 分析一个 case, 5-8 分钟时间准备，marketing entry 类问题： if you own a pharma company and you would like to expand a new line，考虑哪些因素？
- A comment for your recent employer
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原文引自：
https://forum.chasedream.com/thread-1350440-1-1.html
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