13分3秒。Dallas 早上8点半面试，Hettie 上来直接问问题，本来打算上来寒暄一下给 HT 打起精神都没有机会。HT 全程冷漠，无表情看镜头，只在我说实习经历的时候低头，估计是看简历。HT 在答完的时候并没有给 good 之类的反馈，而是直接问下一题。
都是常规问题，用论坛面经准备就可以了。
- Programming experience。我讲了上网课，Python，最近学习的内容。HT 追问除了 Python 其他的没有学过吗？诚实回答了。
- Why analytics。讲了从实习经历中发现，但是略磕磕巴巴。我在讲由实习A转移到实习B的原因的时候HT挑了一下眉毛。
- 国外学习经历。讲了短期交换的。HT 问 how do u like，我说了一堆做了什么……然后 HT 让我听清楚，重复了一遍问题，说是在问我的想法。临时临急扯了一些回答。
- 实习经历 简单讲了2段。HT 不会问的太深，主要靠自己把闪光点 show 出来。不要停顿太久，HT 会直接下一题……
- 长短期目标，目标公司等 HT 没做评论。
- Why Cox？说了课程设置的 flexibility，校友资源，地理位置等。
- 最后的提问：问了给国际生当地就业的建议。一是要 technical。不要认为留在当地就业容易，SMU 好是因为学生 work really hard。像我只上网课是不够的。二是要英语要特别好，you have to sound natural。觉得我简历上不错（说中国学生都这样），但只是写得好，口语中的自信不够。这点和美本相比竞争力不够。Not the one I am looking for. 说我英语 good 但是不够，I want to talk to u 等等……（感觉在指我之前紧张到重复词）。问得到回复的时间。2周内给回复。期间有问题可以 email HT。然后礼节性飞快地结束了面试。
第一家 Skype 面试，被面试官的冷漠吓到，准备好的内容都说卡了。居然连 why choose you 都没问，感觉要凉。其他申请人引以为戒，保持心态，保持微笑，目光炯炯！
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原文引自：
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