阅读正文

陆本无四大经验如何拿下 EY Full-time offer - 19年入职的 UPitts 学长分享经验 [2018.10.27]

[日期:2019-01-17] 来源:ChaseDream论坛 作者:林猫腻腻腻 [字体: ]

适合阅读人群:非牛校(WFU,ND……)的陆本,却有一颗赤忱的留美之心,但是不知道如何准备,career service 貌似不错,但是自己还是迷茫不知道如何 networking,口语看似不错,却又不知道如何准备 interview 的朋友。

我的个人信息:坐标匹兹堡,新型的科技城市,没落的钢铁之城,四大全齐,但是 size 却非常的小。2017年入学,第一次秋招,拿到了 EY Audit 的面试,却惨死在第一轮,但是自己给自己的理由是因为自己是 international student。后面陆陆续续申请实习和面试,终于在18年2月拿到了一个匹兹堡当地 PE 的暑期实习,size 非常小,主要的活也比较简单,和事务所完全没有任何关系。最后今年秋招,干掉了无数 candidates(4% 录取率),无四大实习经验(国内都没有)拿到了 EY Pittsburgh Tax full time。我们匹兹堡今年有四个人拿到了四大面试,两个 EY,两个 Deloitte,去年我刚来的时候,我和我一个学姐也拿到了 EY 的面试,所以匹兹堡妥妥的 target school。

背景:

本科一个普通 211,绩点 3.59,雅思 7.5,GMAT 尴尬的 660. 有一段加拿大交换的经历,三个水实习,两个 projects。Pitt 的背景:无任何社团活动,绩点 3.84,一段暑期 non-tax 实习,课程也没有专修 tax 相关。

会计就业:

在 trump 上台之后,不得不承认找工作难度简直是 maxxxxx!就连隔壁 CMU 顶尖的 CS 强校找工作都受到了不小的影响,更别说咱们会计这种不是刚需的专业……但是也不是说会计找不到工作,我身边的朋友还是有不少人找到工作了的,因为会计的需求,不会因为政策不好而下降,它会一直非常稳定,需求还是依旧非常大。不过政策下,四大里现在也仅剩 EY, Deloitte 依旧还继续坚挺,其他两家已经早就不 sponsor 会计岗位了。剩下的岗位,就集中在 corporate accounting 以及一些 regional public accounting。

sponsor 意愿:Big Four(only two now)> Cor> Small Public Accounting Firms.

关于 networking:

因为会计不是一个讲硬实力的工作,所以 networking 显得非常非常重要,我觉得甚至是决定找工作成功与否的最关键因素。然而,咱们中国学生,大部分都有着完美的绩点,但是却缺少 networking 的能力。networking 是什么意思?其实就是一个交朋友的过程,很多人会一上来就想要校友给你 referral,在我看来,那不是 networking,而是乞丐讨钱。Networking is not asking for a favor, but to build a healthy and long-term relationship. 我这次能够进 EY,我想说,如果不是因为前期的铺垫完全不可能。那如何开始呢?我认为,和校友拉关系是最好也是最容易的方式,上 linkedin,filter 一下校友,你感兴趣的公司和岗位,和里面的员工聊天。聊天内容可以集中在他的公司,他的岗位,以及他的学校生活上,不要提任何有关 sponsorship 和 referral 的事情,很多情况下如果你聊的好,他们会主动 offer 你 referral。我暑假的时候,和匹兹堡 EY 的一位 senior manager 约到了一个 phone call,聊得非常好,他直接把我的 resume 转发给了 HR,于是我顺利地拿到了第一轮面试。另一个方式就是去各种 career fair,我强烈推荐几个大型 accounting career fair:Ascend, NABA, and Alpha. 其中 Ascend 是比较针对亚裔的 career fair,在里面会比较容易 connect,也会比较容易交流,是一个非常好的 build a strong relationship 的机会,我通过 ascend,认识了很多四大的中国人,其中一位在克利夫兰 Office 的 EY 姐姐,在我 super day 的时候,帮我介绍给了一位当天面试的经理,直接导致我的面试非常顺利,面试下午就拿到了口头 offer。还有很多其他的人,给我介绍了不少 Pittsburgh Office 的朋友,让我对四大有了更多的了解。

面试:

可能大家看我之前说的那么多,可能以为我是靠 networking 拿到的 offer,对也不全对。我 super day 的面试,是在场所有人里分数最高的(partner 给我打电话给我口头 offer 时候告知),所以面试也是一个非常非常关键的因素,不然你通过 networking 拿到了面试,但是因为你不会面试,被刷掉,那爽酸,不言而喻。EY 今年的面试第一轮是 online 面试,有点类似于大家当初录 kira?那种,出来一个问题,然后30秒思考,3分钟回答,两次机会。面试题目非常难,是我做过的 behavioral questions 里见过最难的,但是也是最好准备的。为什么说它难呢?因为它问的都是最最最基本的问题,Why EY?Why tax?teamwork, leadership. 但是由于是你单方面的输出,你必须在三分钟之内,把你的故事讲了,还要把可能对方有的疑惑也解答了,所以是一个回答问题,并且回答可能问题的一个面试。如何准备?首先,把自己的简历 break down,把每一条都归类成不同的故事,主要可以分成 1)customer service 2)teamwork 3)leadership 4)problem-solving。在自己的故事准备好之后,打开电脑摄像头,把所有故事,全部录下来,一边一边的过,过到你自己看着自己的回答不会面红耳赤,你就准备到5成了。接下来呢,开始 mock interview。对象可以找:1)career advisor 2)找到工作的 Peers。和他们 mock,每个人会有不同的意见,但是你得有自己的见解,对于我来讲,我 mock 了大概20次?mock 到最后我的 career advisor 说,you are good to go,dont come to me anymore! 这时候你就知道你准备好了,第一轮面试当然也就是水到渠来。Super-day,我觉得 super day 不太像是大家理解的面试,反而更像是一个 conversation,因为你过了第一轮,代表你已经 qualified,现在他们考核的目标是,if you are good enough to talk in person and to see if you have the ability to face a client. The key here now is to be yourself and be genuine. 我觉得我对于 super day 做的准备,1) EY 近期所有的大事件全部记下来 2)EY 的 clients 记下来 3)自己申请的 service lines 了如指掌,如 career path,what to expect for daily work life, etc. 当你做到这个地步的时候,你所有的面试都会非常 smooth 你也会非常自信。

心态

我去年被 EY 拒了 intern 之后,自己奔溃了大概一周,导致一门 midterm 非常差,拿了 B+,然后调整过来继续申请 intern,最后拿到了大概4个面试,最后拿到了 PE(我十月电话面试,二月给了我 onsite 面试,最后要了我,时长5个月)。找工作是一个长久战,千万不要觉得被5个公司拒绝了天就塌了,你要知道,我申请了大概200+公司,最后拿到了8个面试,这八个面试里,最后只有两个 offer,一个 intern offer,一个 full time,但是最后觉得,也是最适合我的两个。组队,和一群志同道合的朋友一起找工作是非常有必要的,你们不会是竞争对手,你们是合作伙伴!我觉得很多人找工作,藏着掖着,非常担心别人发现了这个工作和你一起竞争,我想说,1)你藏不住 2)你得到的帮助远远比你想象中的要多得多!(和我组队的两个人,都拿到了四大的面试,其中一个拿到了 Deloitte 的 intern offer,我们一起成长了很多) 

我觉得自己一时半会也不知道讲些别的什么,大家有问题请提问,我会随时补充!

--------------------------------------

原文引自:
https://forum.chasedream.com/thread-1330635-1-1.html

参与讨论及查看更多的相关文章请访问【商学院Master申请区】
https://forum.chasedream.com/forum-14-1.html

打印 | 录入:steven
相关文章      
ChaseDream版权声明
活动日历
{{item.event_geo.name}}

{{item.subject}}

<< 查看更多 >>