阅读正文

提到big4cpa会计硕士-我和大家share血泪经验吧

[日期:2005-07-31] 来源:ChaseDream论坛 作者:larry98 [字体: ]

For those who are interested in advanced degree in accounting.

http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career&MsgID=49592

提到big4cpa会计硕士-我和大家share血泪经验吧     
  
 
几点自以为重要的经验和大家分享:

1。排名重要不重要,取决于你自己对事业的打算。如果你只想混个会计硕士,以后考个CPA(顺便说一句,CPA没有那么难,也不是说不是名校出来就考不好了。努力发奋一下, 不管是UIUC的,USC的,或者是哪个community college的,最终总是能过的), 想进个不大的非BIG 4公司,非BIG 10, 20, 100,1000, 就想找个工作就拉倒的,那么,排名不重要!!因为,基本上来讲,会计在美国是比较容易找工作的(你去看看广告就知道了, 你可以去非public accounting,即另一头:各种公司里的accountant,controller,以后甚至CFO)。一句话,去好学校,就是增加成功的机会和可能性!但不是保证。

2。如果毕业想进big 4,那名牌的会计硕士是非常,非常重要地!以我在USC的经验来讲,整个西海岸,本来就没有几个会计硕士学位(全美国,也只有相对少数大学提供会计硕士。好的就几十个,排在前面的如UIUC, UT austin, USC 等)。如前面那位朋友讲的,Big 4 就去那几个好学校招人。一般学校的学生,不是就没机会了,但是得付出更大的努力, 有更杰出的背景和经验才行!

3。public accounting recruiting process有很大的帮派特色(讲究alumni).整个西海岸,USC在这方面占压倒性优势。我们和LA的big 4交流,参观,面试的时候,对方数不尽的人就是USC出来的。

4。业界和学校关系密切,交流频繁。如果你是accounting undergraduate,在USC,你每年不知道和Big 4交流多少回呢。动不动就是狗屁破联欢,早餐会,Firm tour,Mixer, Tailgate等社交活动。等你毕业的时候,很多office里的人你都很熟了。

5。很多教授,学校的dean, director, 都是来自Big 4,或其他firm, 或FASB, SEC, GAO 等regulatory body, government agency等。很多教授不是PhD出身,而是clinical professor!即直接来自业界!

6。不少美国学生,包括我的同学,就是看重了某个director在某个学校而申请的!为什么?因为往往因为有了她影响,去 Big 4会有很高的成功率。当然不光是她,而是整个学校和业界的关系 - 这一点非常重要!

7。你去了排名前面的这几所学校,就明白“关系”的意义了。director给某个recruiter一个电话,可能就给某个白人学生一个工作搞定了!为什么我说白人学生? 因为国际学生进Big 4非常困难。确实,Big 4基本是不办H1的。这是事实。前面有人指出PwC压根儿就不办H1,除非你很有经验(典型的破例的时候,是你在国内的Big 4已经干过,或你已 经考过了CPA)。主要原因是有的是老美雇员要竞争这个位子,移民局那关麻烦多多,Big 4也是烦透了。有来自台湾的一个我的同学,F1,傻傻的去问director, “如何进Big 4", Director说 “No way!, Don't even think about it!"这是千真万确的事情。我也是在那时候,被震惊了一下,才真正对自己进Big 4的期望重新估量。其中另外一个原因是学校排名中其中一条就是job placement.但F1找不找的到工作,不算在里面。通常,director能帮就帮你一把,不帮也无所谓,虽然你去她办公室,肯定非常礼貌,非常友好。所以即使学校招了几个F1,很多时候你也就眼睁睁看着你的美国公民同学轻轻松松的去了Big 4!而他拿的是3.0GPA你却是4.0

后续:  
 
去Big 4工作,竞争极其激烈,白人都是削尖了脑袋的。不管是在校学习,还是见面会露脸的时候,大家都争先恐后,用”desperate"来描述是一点不过分的。学习的时候,以前见过的偷懒,天真的老美形象全不见了,都是用功发奋,整天把"grade",“job"挂在嘴边的老美。一个老中在里面,困难是很多的。

和很多人的想象正好相反,干此“会计”, 非彼”会计“也。重点绝对不是坐在办公桌后算帐,打电脑。Public accounting (audit, internal control,tax) 招人,主要考察你的personal skill, communication skill, 也就是你胡吹,哄人,开玩笑,幽默,涵养,脸皮厚,拍马屁,沟通,猜测对方想什么的能力。这些能力在做audit的时候非常重要。很多人或许不知道,做auditor, 你95%的时间是不在办公室的!你总是在某个客户 那里。千万别想象成每天上班进办公室的样子!典型的如EY, 你刚进去连个cube都没有. 只有一个公用的cube,从外面回来的staff, 如你,就临时在那里坐下,把电脑接上,查点 东西,立马就又出去了。PwC,DT, KPMG也一样。

老美,尤其是白人在这行有明显优势。你个留学生和客户交流如何能比的过口角流利的老美呢?所以说困难很多,但我们无畏的F1们勇往直前,进去的也是有的。所以,在recruiting season的时候,(USC 不是最后一个学期,而是学期一开始BIG 4正式就来招人了),大家经常都是西装革履,女的是一律一套黑色套装,头发,皮鞋,都得非常讲究才行, 因为隔几天就有去Big 4在downtown 摩天大楼里的office参观,吃饭的活动。在这过程中 ,对方就开始考察了。你得拿着酒杯,在大厅人群中主动找对方聊天,以出众的谈吐给对 方留下印象。(每个人西装胸口都贴着名字)。压力非常大。连老美自己也说他们是硬着 头皮上,没话找话。在这种情况下,嘴皮子不行,就完蛋了。因为,四十八小时后,公司 会给其中一部分人发EMAIl,说给你on campus interview的机会。其他人,就出局了。然后,on campus一对一,再淘汰,然后去FIRM,inhouse interview,再淘汰。

总之,老中在recruiting过程中,是在以自己最大的弱点和老美做强的优点竞争。Big 4 对top school招人过程中,多数时候assume你的学术水平没问题。就是来考察你的personal skill!

到最后,你会发现Big 4招的人五花八门,GPA 3.0的有,4。0的有,平时懒惰的要命的有 ,勤奋的要命的有,严肃的有,活泼的有。大多数白人能去成Big 4, 但我同学中也有, 成绩不错,长相挺帅的白人小伙没去成 (就是因为略微害羞了点)。有时候,我是很怀 疑运气在其中的作用。不过,我相信临场发挥非常重要。 

另外几点,
 
1。Big 4来学校招人,工作经验不重要。我同学中多数是22,23岁,直接从本科上来的。Big 4更 看重自己的training. Big 4,对你的整个谈吐,风度,甚至长相都有考量。原因很简单: 作为Auditor,你去客户那里是代表整个Firm,就象上课整天被教育的,“As you are in professional service, you are not selling something else, you are SELLING YOURSELF!!!"所以,这个工作,焦点就是”人“!不是其他产品。

2。Big 4 turn over rate很高。很多人就是混个resume上的经验,两三年就走人。

3。Big 4每年加薪很多。坚持干下去,钱是不少的。但要做到partner,比登天还难。想 做到manager还是有很大实际可能的。

4。不要拘泥于Big 4.很多前几十名的会计公司很好。H1的机会更多些。钱不比Big 4少
(想一下,Big 4需要用高薪来吸引你吗??),提升快。以后你想去Big 4,还有机会。

--------------------------------------
原文引自:
https://forum.chasedream.com/dispbbs.asp?BoardID=14&ID=92765

参与讨论及查看更多的相关文章请访问【商学院Master/Ph.D.申请区】
https://forum.chasedream.com/list.asp?boardid=14

打印 | 录入:Zeros
ChaseDream版权声明
活动日历
{{item.event_geo.name}}

{{item.subject}}

<< 查看更多 >>