【2017Fall】HR Master申请小结（附Cornell/OSU面试问题）

Background: Top4文科，GPA3.6/4.0；Toefl109 (S23)，GMAT760+8+5.5；墨尔本大学交流一学期；某500强inhouse HR (assessment center) 实习半年，HR consulting实习半年多

Apply: LSE, Cornell, UIUC, UMN, OSU
AD: LSE, UIUC, UMN, OSU
REJ: Cornell
Decision: LSE

分享一下从考虑申请HR到结束申请这个过程中的一些想法，一定有很多不成熟的地方，也希望能和大家一起探讨~

有问题想进一步咨询讨论的话非常欢迎，CD比较少上，有什么问题的话可以在这个帖子回复。希望所有问题都是相对有效的（在网上包括CD论坛上能够搜到的信息、自己都没有认真反复思考过的问题等等请不要直接来问我，拒绝伸手党）

（之前也简单写了GMAT备考的文章 https://forum.chasedream.com/thread-1293024-1-1.html，用到的所有资料也都链接在文末了，大家有需要可以自取）

主要分三块写写哈

HR实习与职业规划
究竟要不要读HR master
选校附康家和OSU的面试问题 &Tips

1.HR实习与职业规划

我考虑申请HR master的逻辑原点是这样一个问题：我今后是否想从事HR相关的工作？

作为一个文科学生，起初对于职业发展方向是无限迷茫的。当时只是觉得，外企相对result driven的风格是我比较偏好的，且能够得到更多的锻炼和成长，所以决定了这样一个大方向。其次，我是一个enjoy与他人沟通交流，且对与人相关的事情比较感兴趣的人，所以在最初的想法中，我觉得HR可能是一个适合我的职业发展方向。

HR作为一个偏实践的工作方向，实习应该算是一个很好的尝试方法，能够帮助我去判断自己究竟对HR是否感兴趣、又是否擅长。所以我在大二暑假时申请了在四大HR consulting的某家做inhouse HR，2个月，主要负责招聘，这段时间学到了很多招聘的渠道、技巧、方法等等，也通过简历看了很多学长学姐在职业上是如何发展的。另外，这段实习也让我对HR consulting有了一些初步的了解。

大三上学期去了一家500强的COE做talent management实习生，持续了半年时间。主要内容是人才测评、人才盘点等项目的支持，老板是talentdevelopment的head。这段时间让我学到很多professional的内容，看到了很多人力资源理论知识在企业中到底是如何实践的。另外，作为五百强公司在流程上的严谨与规范也让我印象很深刻，但我同样感受到，在这样的大企业中，比较junior的员工也许会成为螺丝钉一般的存在，维持着一部大机器的运转。这也是我之后并没有再去五百强实习，也对毕业后直接去五百强没有太高的热情的原因，junior阶段在这种已经成熟的企业可发挥的空间毕竟太少，很多operation事务无法避免，变通性、灵活性都被规范的流程压得很低。当然这只是一家之言啦，还只是一个小intern的不成熟想法而已，大家还是自己多体会吧。但还是非常幸运遇到了很nice的老板，给予了我很多指导与帮助，之后在申请过程中也成为了我的推荐人。

到这份实习结束，很难说我对HR的了解有多深入，可能对于真正工作过很多年的人来说都只是皮毛而已。到这个时候我其实是很纠结的，因为对于这两份HR实习虽然觉得有些意思，但也没有到非要做这个不可的程度。那个时候70%决定了要往这个方向发展，其中也包含对换方向的试错风险的考量，对自己这个决定可以说没有那么坚定，对于之后的职业发展也没有太多规划。

之后我又回到了前面说的某家四大HR consulting做项目实习生，直到这份实习结束我才坚定了自己发展的方向。在这段期间，很幸运接触了很多不同类型的项目，能力模型、测评、敬业度等等，遗憾没有做到老三篇，但对于这个行业的运作逻辑和工作内容都有了很多的了解。我认为这是我真正有兴趣的，愿意持续做下去的工作，所以在这份实习之后我才真正决定了毕业后希望成为HR Consultant。关于为啥想做HR Consulting，以及与Corporate HR的对比，可以写的实在是有点多，就列为公众号下一次讨论的主题吧（如果我的拖延症不发作…），欢迎有经验的和我来讨论一下呀，觉得自己接触到的还是太少了！

2.究竟要不要读HR master

决定了要往HR的方向发展之后，下一个问题就是：HR master对你达成短期的职业目标来说是一个necessity吗？

之前没有确定要去HR Consulting的时候，其实我是不想读HR master的。因为这个大行业，包括应届生大多选择的Corporate HR，普遍对master学历没有什么硬性要求。而且HR在工作中可能比在学校中能收获更多。当时我prefer的岗位是去一些大公司做HR Trainee，相对没有那么行政，成长的机会也还不错。但就像我之前说的，其实我对这个目标的热情没有很高，还是一直在尝试寻找别的方向。当时看了一些学长学姐的profile，也咨询过一些有经验的前辈，分析下来觉得凭自己的竞争力不用读master也是可以达到这个短期目标的，所以一开始对这个问题的答案是NO。

但是在决定做HR Consulting之后，我决定去读HR master。首先，目前这个细分行业（薪酬调研应该本科也够了，但不是我的prefer工作）对于应届生的master degree是有普遍要求的，这也是由竞争格局所决定的，有这么多相对成熟的研究生来应聘，真正工作时也更能用学历来persuade客户，为啥要你一个本科生（当然除非你特别优秀，让公司觉得你已经打败了大多数研究生了；但不幸的是，作为一个没有full-time工作经验的学生，这种不确定的潜力对公司来说一般都是风险大于机会的）所以，总的来说，我选择读HR master一个很大的原因是希望能够进入HR Consulting的行业；还有一个原因就是希望能掌握HR理论知识，因为我本科并不是读HR的，系统的专业知识学习对我来说也是很需要的。

在写选校之前先写了这两个part，是因为我觉得在考虑选校之前，首先要对读hr master有清晰的目标与期望，这个才是top priority。哪怕是因为觉得自己还没有想好职业发展规划，想要有读研究生的时间来缓冲，那也要对自己这段时间的利用有合理的规划。最重要的永远是时间。所以就把自己的一些想法和思路与大家分享一下啦，很多也只是我个人的想法，每个人的情况都不同，大家自己多思考吧

3.选校

我申请了5所学校：LSE, Cornell, UIUC, UMN, OSU。本来还想申请Toronto，但是12月LSE的offer已经到了，在LSE和Toronto之间prefer LSE，所以就直接没有申请了。

说一下我了解下来的各个学校的项目情况：

1) Cornell：康村必须是最想去的学校QAQ然而这个项目对于工作经验无比的重视，当时看到在读学生平均工作经验4.1年的时候内心就是崩溃的，觉得仿佛并没有希望了。这个项目也收少数极优秀的应届生，我在linkedin上看到过一些，背景都是很优秀的比如康奈尔心理学本科啥的，大陆本科应届生要想进可以说是特别难啊，据说之前09年有个应届生去了？反而他家对GMAT成绩之类的重视程度并不高，700+应该都够了，把托福考考高不用去上语言班可能更重要吧？工作过几年的申请者应该希望比较大，不提了都是泪，3.1收拒信TAT，至此申请季结束。

2) LSE：MSc humanresource and organizations 有3个stream，官网上都有介绍（http://www.lse.ac.uk/management/programmes/msc/human-resources-and-organisations/home.aspx），我申请的是Human Resource Management(CIPD)，个人感觉是最偏实践的一个，不过这个CIPD并不觉得在中国有任何用，另外两个stream（IER&OB）介绍里写了可以作为pre-phd项目，可能稍微偏学术一丢丢吧。130人左右的项目，据学姐说16年入学的整个项目有40多个中国人，今年录取到现在微信群里只有20来个，不知道后面会不会多一点，HRM stream一半左右吧。

英国学校对GPA和英语成绩要求还是比较死板的，不像美国学校那样灵活，所以要先关注一下这方面。不一定要有GMAT成绩，语言的话我是用托福成绩申请的，要求107，小项卡分都挺低的，这点比雅思好一些吧。开始申请是10月上旬，rolling的，最好早点申请，12月中旬发了第一批offer。项目是12个月，9月中旬到6月上旬上课考试，然后是写论文，8月底9月初交论文，拿毕业证应该是12月至1月吧。回国求职的话会错过summer internship的机会，是一个选校时值得考虑的点。学费22000磅左右，大伦敦生活费还是很贵的，学校宿舍也是死贵QAQ

就申了这一个英国学校，英国学校的课程对比下来偏学术，侧重于定性，以及有毕业论文这种存在，美国学校的课程偏应用，一般没有论文，对定量更加重视。

3) UIUC：prefer GPA TOEFLGMAT各种成绩都好的学生，对工作经验没有要求，很多都是应届生去读的。本来很想去的项目，一年半，可以第二年上学期gap回国秋招，性价比也比较高。但是后来认真的想了想要在大玉米地待一年半，尤其是在和伦敦做取舍的时候，内心就是无比拒绝的…咨询了在读的学姐，她表示项目是top的，network是不错的，但真的很村，实习之类的机会也会比较少，适合好好学习…2.1DDL，2月的最后一天收到offer，写明了学院不会给任何奖学金，总之后来对大玉米地就彻底失去了念想。但还是要说UIUC这个项目毕业的中国学生去向都是很不错的，所以校友网络很强大！

4) UMN：2.1DDL，3.1出offer。据说以往比较高冷，prefer有工作经验的，但今年也收了一把应届生。项目在商学院下面，各种资源会多一些，business的课程比较多，还可以上MBA的课之类的，课程设置还是很不错的。不过商学院下面的项目一般都比较贵，不给奖学金的话性价比肯定没有UIUC高，尤其是想回国工作的话。地理位置还好，好歹是个城市吧，就是相当冷。如果想留美的话个人觉得是个不错的选择，UMN附近有不少大公司，实习机会一定比UIUC多很多（不过不清楚国际生实际找实习和全职的情况怎么样，否则有机会也不是我们的机会，没啥用。这个还是要问问读过的学长学姐~）

5) OSU：OSU地理位置还凑合，项目在商学院下面，是我认为第二梯队一个不错的选择（上面四所是我认为的第一梯队，当然康村也可以算第零梯队了…）由于full-time和part-time是一起上课的，所以课程很多在晚上，可以白天去实习，不过第一年国际生可能不行？课程比较多也不一定有时间。当时11月招生官飞来中国面试，我也去面了，面试比较随意，问了一些常规问题，像聊天一样的。12月中旬就发了offer，鉴于当时前一天收到了LSE所以就直接拒掉了。

6) Toronto：这个项目大多数还是加拿大人，diversity不高。在那个HRIR center下面，给我的总体感觉不是很attractive。本科专业是HR的只能读一年项目，不是HR的是两年项目。不是太prefer多大，所以最后也没有申请了。回国工作的话不太推荐，每年录的人也不多，个位数吧据说，在中国HR校友网络不太强。但听说要留在加拿大的话是一个很不错的选择！

7) MSU，PSU也都了解过，都是小项目，都是20几个人吧，PSU偏学术，申请好像还要essay，发奖的可能性大一些，可以继续申请phd；MSU也挺村的，career services据说很好…总之这两所都很早放弃申请了。

最后总结一下选择LSE的原因：

因为决定回国工作，所以综合考虑项目质量、学校综排、在中国的校友网络、地理位置等等之后，最终纠结的两所学校是LSE和UIUC，最后从各方面打分决定去LSE啦（考虑的时候关注位置还蛮多的，还是庸俗的想去大城市啊QAQ）

LSE 11分

1年项目，时间成本较低 +3
课程偏学术，要写毕业论文 -3
学习节奏很快，压力比较大 -1
课程设置还不错，也许可以做个project，以及不需要上并不想学的劳动关系 +2
在国内知名度较高 +5
校友网络很强大 +3
在伦敦城里 +5
然而大伦敦也很贵啊 -3

UIUC 8分

1.5年项目，可以gap一学期秋招，能够有summer internship机会 +5
课程偏应用，可以选修自己喜欢的课程，也能够学习一些定量知识 +5
学习相对轻松吧 +2
在国内知名度一般 -2
项目毕业的校友资源比较丰富 +3
地处大玉米地 -5
村里很便宜，但1.5年时间总花费和LSE差不多 +0

主要就是把所有选校时关注的点列出来综合考虑一下，打分的话其实还是很主观的，感觉最终的决定会被自己觉得最重要的2-3项所统治。实在纠结的话就多问问学长学姐啦，我之前也咨询了不少，在这里要感谢所有申请过程中帮助过我的人，以及在cd上写了分享帖的前辈们，也希望之后能尽我所能帮到申请者们一丢丢。最后决定了去读LSE的项目，感觉cd上讲这个项目的略少，准备之后写写这个项目的感受，给大家多一点信息吧，写的多了可以搬到cd上来~

康家和OSU面试问题

康家：6道题，是事先录好的，随机抽题。他家的系统有一个巨大的bug，就是问题还没有听完，回答计时已经开始了，回答限时是每道1.5min。如果真的有这个问题，直接把电脑关掉，然后再登陆系统的时候，他就会算你这道题还没答，会重新问你一道（可能和之前的不一样）。不过这个过程还是很磨人的…我是报着反正不收应届生的态度非常的弃疗，也没有投入太多时间在这个面试上…

Why HR Master?
Why Cornell ILR?
How can this program help your career goal?
A policy or task you don’t agree with. What do you do?
The contribution you make in a teamwork or …
Your strength in a team

OSU：11.15第一轮截止，在这之前申请的话，就有机会Face to Face面试啦。11月底到12月上旬招生官Rebecca飞来了中国，上海、北京、广州都可以面试，会提前发邮件问你可以面的时间。我是在上海面的，问了office里的中国员工，面试官是同时面fisher商学院里的几个项目candidates，据说来面HR的比较少。

面试过程半小时，Rebecca非常亲切来着，一开始介绍了自己的背景，她之前是读心理学的，然后也是这个HR项目毕业的，在我说我不想继续做academic所以想转读HR的时候她表示很有同感。整个面试过程还是很free的，我觉得他们愿意花时间当面面的candidates，多半还是有意愿要招的，所以不用太紧张啦，面试官也会花很多时间介绍项目的好处，试图persuade你去~

问题：

介绍一下你的background，可能会引申再问几个问题，我被问了出国交流的一个学期有什么感受之类的
不是很有效的领导经验
成功的teamwork经验
最有成就感/最成功的的事
在选择program的时候比较看重什么
想要问她的问题（我问了你觉得这个项目最吸引你的点是什么，很多课在晚上的话白天是不是可以出去做internship，总之表现出你对这个项目很有兴趣）

都是BEI问题，学HR的小伙伴应该都很懂啦，就按STAR原则提前准备一下就好啦，主要是用英语把语言逻辑组织好~ 最后附上准备面试时候在cd上找到的面试题目整理（请点击原文链接），再次感谢前辈们！

最后，真心祝大家申到dream school啦！

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原文引自：
https://forum.chasedream.com/thread-1294492-1-1.html

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